Die bedrag van die salaris word aangedui in die dienskontrak tussen die werknemer en die werkgewer en word gereguleer deur artikel 135 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Verhoging in monetêre vergoeding vir werk word op 'n bilaterale wyse opgestel en kan verskillende redes hê, wat in die interne handelinge van die onderneming of in ooreenstemming met artikel 134 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie aangedui kan word. Hierdie artikel reguleer die indeksering van lone in ooreenstemming met inflasie en stygende pryse vir verbruikersgoedere. Boonop skryf arbeidswetgewing nie duidelik voor aan ondernemings wanneer en hoeveel lone verhoog kan word nie. Daarom kan die toename in die orde op verskillende maniere geregverdig word.
Nodig
- -kennisgewing,
- -bykomende ooreenkoms,
- -Bestel nr. T-5,
- - die invoer van inligting op 'n persoonlike kaart en, indien nodig, in 'n werkboek.
Instruksies
Stap 1
Om 'n salarisverhoging te kan regverdig, moet u 'n aantal dokumente opstel wat die loonveranderings reguleer, en die werknemer vooraf in kennis stel deur kennisgewing teen ondertekening. As daar, benewens die salaris, beplan word om die posisie of die naam daarvan te verander, moet u die instruksies hieroor ook in artikel 72.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in ag neem.
Stap 2
Loonverhogings kan gebaseer word op dwingende redes of inflasie. Die relevante feite kan gebruik word om die rede aan te dui. Dit kan wees: gevorderde opleiding, die verwerwing van 'n diploma aan 'n hoëronderwysinstelling, die verkryging van addisionele opleiding wat ooreenstem met 'n nuwe pos of die uitvoering van ander funksionele pligte, lang werkservaring en opgehoopte ervaring. As die regverdiging vir die verhoging van die lone opgestel moet word ooreenkomstig artikel 134 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in verband met die verhoging van die pryse, word die bestelling afsonderlik vir elke werknemer opgestel. Die dokument dui die basis aan dat die salaris verhoog is as gevolg van inflasie en die indekseringspersentasie. 'N Verhoging in die loon om hierdie rede kan nie geformaliseer word deur die werknemer daarvan in kennis te stel nie, maar kan eensydig uitgevoer word en almal kan vertroud wees met hierdie feit.
Stap 3
In alle gevalle word 'n orde van die verenigde vorm T-5 opgestel. Die bestelling dui aan vanaf watter dag van die maand en jaar die salaris verhoog moet word, die volle naam van die werknemer, die posisie, die nommer van die strukturele eenheid. As die posisie of amptelike pligte gelyktydig met die verhoging van die salaris verander, word dit ook in die bevel aangedui.
Stap 4
'N Bykomende ooreenkoms word met die dienskontrak opgestel, alle inligting word op die persoonlike kaart aangebring, en indien die posisie verander, in die werkboek.
Stap 5
Die rekeningkundige afdeling word in kennis gestel van die berekening van die veranderde salaris.
Stap 6
As 'n werknemer 'n salarisverhoging wil eis, moet u gewigtige en goed beredeneerde argumente aan die werkgewer voorlê. Die basis vir 'n verhoging in lone kan wees: 'n lang ervaring in hierdie onderneming, die vlak van professionele opleiding en persoonlike verdienste, 'n styging in pryse vir verbruiksgoedere, gevorderde opleiding of die verwerwing van 'n diploma.
Stap 7
In alle gevalle moet 'n versoek om salarisverhoging aan die hoof van die strukturele eenheid of die onmiddellike toesighouer gerig word.
