Om mee te begin, vra u uself weer af wat u dryf as u besluit om 'n onderneming te bedryf. 'N Rekenmeester is nie net 'n persoon wat 'n hoë salaris ontvang nie. Hulle moet gebore word. Of liewer, om sekere eienskappe te hê. U moet beslis ywerig, nougeset, indringend en noukeurig wees. En as u die strewe het om hoofrekenmeester te word, moet u in staat wees om verantwoordelikheid vir u optrede te aanvaar.
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n rekenmeester word, moet u 'n opleiding kry. Dit hoef nie hoogste te wees nie. Die belangrikste ding is dat dit van praktiese belang moet wees. Toon reeds in hierdie stadium die eienskappe wat 'n goeie rekenmeester het - kies noukeurig opleidingskursusse. Raadpleeg 'ervare' verteenwoordigers van die beroep.
Stap 2
Die verkryging van 'n dokument wat bevestig dat u 'n kursus gevolg het, is slegs een klein stap in die rigting van u gekoesterde doel. Wees asseblief geduldig, nou begin die praktiese aktiwiteit. Die volgende stap is om 'n persoon te vind wat u al die ingewikkeldhede in die beroep sal leer. Dit is baie belangrik vir 'n rekenmeester, want daar is baie truuks, sonder die medewete dat dit baie moeilik sal wees om te werk. Gemiddeld, na 1, 5-2 jaar, met 'n onomkeerbare begeerte na kennis, sal ervaring genoeg wees om die basiese beginsels van werk te verstaan. Van nou af sal die werk van 'n hoofrekenmeester in 'n klein organisasie nie vir jou eng wees nie.
Stap 3
Moenie een kans mis om kennis op te doen nie, en verstaan die werk van die organisasie. Maak dit van die begin af 'n reël om altyd vrae te stel aan u mentor, hoofrekenmeester en, veral, uself. En waarom? Wat gebeur as ek dit doen? Wat is die gevolge vir die hele organisasie as geheel? Hoe anders kan u dit doen? Soek die antwoord op hierdie vrae. Nadat u 'n antwoord ontvang het en 'n bietjie aksie gedoen het, vra weer waarna dit sal lei. Onthou dat dit beter is om dit nog een keer te kontroleer as om foutiewe 'terugwerkend' reg te stel.
Stap 4
Verbeter u kwalifikasies voortdurend, bestudeer die reguleringsraamwerk en lees addisionele literatuur. Om dit te doen, moet u met ervare rekenmeesters konsulteer (kontak maak), na seminare gaan, spesiale tydskrifte inteken vir rekenmeesters wat prakties is en geskik is vir die rekeningkundige funksies in u organisasie (byvoorbeeld vir diegene wat die "vereenvoudigde" gebruik).
Stap 5
In ons land word rekeningkunde in organisasies verdeel in rekeningkunde en belasting. Die eienaardigheid daarvan, in teenstelling met internasionale standaarde, is dat dit nie gerig is op die voordeel van die boekhouding van die onderneming nie, maar op die indien van tydige verslae en belastingbetaling. Onthou hierdie ingewikkeldhede, maar bestudeer die internasionale rekeningkundige stelsel.
Stap 6
Maak u werk so maklik as moontlik. Ontwikkel 'n dokumentbestuurstelsel wat so rekenskap gee dat u altyd die nodige dokumente kan vind, foute kan opspoor en uitskakel. Beplan u aktiwiteite. Moenie belangrike dinge tot die laaste oomblik laat nie (byvoorbeeld om verslag te doen); probeer dit vroegtydig doen.
