Soms is daar situasies wanneer 'n werknemer gedwing word om administratiewe verlof te neem, dit wil sê verlof sonder betaling. Gewoonlik moet die bestuurder besluit of hy die werknemer wil laat gaan. Die verlof word op grond van geldige redes toegestaan, dit kan verleng word en in die werksrekord opgeneem word (maar slegs as die aantal rusdae nie meer as 14 dae is nie).
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen, is om 'n objektiewe rede te vorm. Opsies soos "moeg", "Ek wil gaan …" is nie geskik nie. In die geval dat u dokumente kan kry wat bevestig dat u 'n vakansie moet neem, is dit slegs 'n pluspunt. Byvoorbeeld, jy het 'n baba. Gee die toesighouer 'n sertifikaat van die kraamhospitaal.
Stap 2
Skryf vervolgens 'n aansoek vir die voorsiening van onbetaalde verlof wat aan die hoof van die organisasie gerig is. Die benaderde inhoud daarvan kan soos volg wees: "Ingevolge die Arbeidswetboek (Artikel 128), vra ek u om my vir 'n tydperk onbetaalde verlof toe te staan (dui dit aan) om gesinsredes." Dui aan die einde die titel, teken en datum van skryf aan.
Stap 3
Indien u afskrifte van die dokumente by die aansoek aangeheg het, moet u dit in die aansoek aandui. Skryf "Aanhangsels" en lys die name van die dokumente en hul datum.
Stap 4
Gee die aansoek vervolgens aan die hoof van die organisasie of 'n personeelwerker. U sal binne 'n sekere tydperk reageer. As dit bevestigend is, sal die bestuurder 'n bevel opstel wat onbetaalde verlof verleen. Dit dui die begindatum en einddatum van die res aan, asook die verklaring van die werknemer.
Stap 5
Die bestuurder het nie die reg om 'n werknemer met onbetaalde verlof te stuur nie, selfs al is die finansiële toestand van die onderneming betreurenswaardig. In hierdie geval kan die bestuurder die werknemer van die werk verwyder, maar hy is verplig om hom 'n boete te betaal vir ledige tyd.
