In ooreenstemming met die Russiese arbeidswetgewing moet elke werkgewer jaarliks betaalde verlof aan hul werknemers verskaf. Die voorgeskrewe rus duur minstens 28 kalenderdae. Hierdie aantal kan verhoog word vir werknemers wat in die Verre Noorde werk, asook vir skadelike en gevaarlike werksomstandighede.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u twee weke voor die aanvang van die nuwe kalenderjaar 'n vakansieskema opstel. Die vorm van die dokument is goedgekeur deur die besluit van die Staatskomitee vir Statistieke van Rusland en het die nommer T-7. Voer inligting oor alle werknemers van die organisasie in ooreenstemming met die personeeltabel in.
Stap 2
Om die dae en duur van die vakansie neer te lê, doen 'n skriftelike opname onder die personeel, sodat u konfliksituasies, ontevredenheid sal vermy, en u sal ook vooraf weet wie in staat sal wees om voor die skedule te gaan werk in geval van produksie behoefte. Dui in die vorm die aantal kalenderdae van vakansie, die beplande datum aan.
Stap 3
Twee weke voor die aanvang van die vakansie, vra die werknemer om 'n verklaring af te lê aan die hoof van die organisasie om die volgende jaarlikse betaalde vakansie te vra. As 'n werknemer dit in stukke wil verdeel, moet hy dit ook in die aansoek skryf.
Stap 4
Registreer die dokument in die inkomende korrespondensiejoernaal. Stel dan 'n bevel op oor die voorsiening van die voorgeskrewe vakansie. Hierdie administratiewe dokument is ontwikkel en goedgekeur deur die regering van die Russiese Federasie, met die vorm nommer T-6. Dui hier die personeelsnommer van die werknemer, sy volle naam, posisie, tipe vakansie, duur en spesifieke datum aan. Gee die bestelling vir die handtekening aan die werknemer self.
Stap 5
Voer die inligting in die vakansieskema in, dit wil sê, plaas die werklike datum waarop u die benodigde rus voorsien het en die aantal dae van vakansie. Maak op grond van die bestelling 'n aantekening op die persoonlike kaart van die werknemer en in die personeeltabel. Gee die administratiewe dokument aan die rekeningkundige afdeling vir die daaropvolgende berekening van vakansiebetalings.
Stap 6
As die werknemer 'n finansieel verantwoordelike persoon is, byvoorbeeld 'n kassier, moet u 'n nuwe persoon tydens die vakansie aanstel. Om dit te doen, reik 'n vervangingsbevel uit.
