Suksesvolle ontwikkeling van 'n onderneming in die finansiële mark beteken glad nie dat korporatiewe etiek intern nagekom word nie. Dikwels voel ondergeskiktes soos ware slawe van die leier of word gekwel deur die feit dat niemand die vrugte van hul aktiwiteite vier nie. Dit is nie nodig om die ongerief te verduur nie uit vrees dat u u werk sal verloor. Die bestuurder sal beslis na u klagtes luister as u u posisie konstruktief kan verduidelik.
Instruksies
Stap 1
Moenie stilbly nie
Moet nooit as sekretaresse optree as u in 'n ander posisie is nie. Dit is nie ongewoon dat kleinsakeleiers probeer om die verantwoordelikheid van hul ondergeskiktes te vergroot wat hulle nie moet uitvoer nie. Moenie die werkruimte van u baas opruim nie, en doen ook nie die werk van sy gunstelinge om te probeer nie. Die verbruikersgesindheid teenoor u sal waarskynlik nie verhoog nie, maar die stilswyende aanvaarding van willekeur sal u bekommernisse bydra. Verduidelik aan die bestuurder dat u direkte pligte uitvoer en slegs sal help as u vroeër vry is.
Stap 2
Moenie dat u seergemaak word nie
As die bestuurder nie skaam is om voor werknemers op u te skree nie, bespreek die probleem met hom. Vra wat is die rede vir hierdie houding teenoor u en wat u verkeerd doen. Vra raad oor hoe u 'n verskil kan maak. Miskien, as u kontak maak, sal die baas sy houding teenoor u verander. Maak dit duidelik dat u nie van plan is om so 'n houding te verdra nie, veral as daar geen rede daarvoor is nie, behalwe die slegte bui van die regisseur.
Stap 3
Moenie stilbly oor u prestasies nie
As u verstaan dat u bydrae tot die ontwikkeling van die maatskappy die tasbaarste is in vergelyking met die pogings van u kollegas, maar dit nie tot hoër salarisse of loopbaangroei lei nie, moet u dit bespreek. Toon u bestuurder bewyse van u prestasies, verduidelik waarom u ontevrede is en vra hulle beleefd om die situasie reg te stel. Alle probleme met die owerhede moet privaat opgelos word.
Stap 4
Gedra u korrek
Al lyk dit vir u of u baie meer bekwaam is as die leier, moet u hom nooit benadeel nie en moet u nie meerderwaardig wees nie. Dieselfde advies kan gegee word aan werknemers wat periodieke goedkeuring van die baas ontvang. 'N Goeie houding is glad nie 'n rede om vertroud te wees nie. Moet in geen geval besigheidsetiek vergeet nie, veral nie met kollegas nie.
