Dikwels gebeur dit as u iemand nodig het om 'n werk te kry teen die helfte van die werksyfer. En dikwels het die personeelbeamptes vrae: hoe om so 'n werknemer te registreer? hoe moet hy sy lone bereken?
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n deeltydse werknemer registreer, moet u onthou dat hy volgens twee dokumente opgestel is: 'n personeeltafel en 'n dienskontrak. In die eerste geval moet die werknemer ook voltyds gehuur word met 'n salaris wat volgens hierdie koers bepaal word, en in die dienskontrak is dit nodig om aan te dui dat die werknemer onder sekere voorwaardes gehuur word (dui aan watter), maar hy sal ontvang lone gebaseer op die aantal ure gewerk. Hierdie situasie word beskryf in artikel 285 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Stap 2
In die dienskontrak is dit ook nodig om die presiese werkskedule aan te dui, sowel in ure as in dae. Daar is nog 'n opsie om 'n deeltydse werknemer te reël. Om dit te doen, huur u hom as 'n gewone voltydse personeel-eenheid met 'n toepaslike salaris. Dui dieselfde getalle aan in die volgorde vir toelating. En dan sluit u 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak, waarin u voorskryf dat die werknemer slegs deeltyds werk en 'n salaris ontvang wat eweredig is aan die aantal ure wat hy gewerk het.
Stap 3
Moet net nie vergeet om 'n persoonlike verklaring van die werknemer aan so 'n dokument te heg nie, waarin hy aandui dat hy nie die hele dag wil werk nie, maar slegs 'n sekere deel van die werkweek. In die reël word so 'n verklaring een maand voor die oordrag na die ligte weergawe van die werknemer se werk geskryf. As iemand wat vir 'n posisie met die helfte van die tarief aangestel word, vir 'n sekere tyd sal werk wat meer is as sy norm (byvoorbeeld gedurende die week asof hy voltyds werk), moet sy salaris presies bereken word teen die volle tarief vir hierdie tydperk …
Stap 4
Daarbenewens ontstaan daar dikwels vrae oor sy pligte in verband met die verplasing of aanvaarding van 'n deeltydse werknemer. Hier moet u duidelik onderskei tussen verantwoordelikhede en omvang van die werk. Want wanneer daar aan 'n halfdagstelsel gewerk word, bly die verantwoordelikhede dieselfde, maar die hoeveelheid werk word aansienlik verminder.
