Om gesinsredes, siekte van 'n naasbestaande of ander geldige redes, het die werknemer die reg om verlof te neem sonder betaling. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring in enige vorm skryf, waarop dokumente bevestig word wat 'n goeie rede bevestig.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - werknemer dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - 'n plaaslike wetgewing van die onderneming oor die redes vir vakansie op eie koste.
Instruksies
Stap 1
Skryf die naam van die maatskappy in die regter boonste hoek van 'n A4-vel volgens die handves of ander samestellende dokument, die van, voorletters van die eerste persoon van die onderneming in hoofletters in die geval. Dui u persoonlike data en die titel van die pos aan volgens die personeeltabel in die genitiewe geval. Na die titel van die dokument, meld u versoek om verlof op u eie koste. Dui die tydperk aan waarvoor dit gedoen moet word. Skryf die rede neer waarom u onbetaalde verlof benodig. Sy moet respekvol wees. Dit is raadsaam om dokumente te bevestig wat hierdie feit bevestig. Skryf hul name as basis neer. Gewoonlik is werknemers wat onbetaalde verlof wil neem om gesinsredes, in verband met die geboorte van 'n kind, die registrasie van die huwelik, die dood van 'n naasbestaande, ooreenkomstig artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, geregtig op tot vyf kalenderdae per jaar.
Stap 2
Plaas u persoonlike handtekening op die aansoek, die werklike datum waarop dit geskryf is. Die dokument word vir oorweging aan die direkteur van die maatskappy gestuur. Hy moet besluit om u onbetaalde verlof toe te staan al dan nie. Hy moet die rede waarom u in die aansoek geskryf het, ontleed. As dit van toepassing is op diegene wat op eie koste in die plaaslike wetgewing van die organisasie uiteengesit word, moet u nie bekommerd wees dat u onbetaalde vakansie geweier word nie. In geval van toestemming, moet die hoof van die maatskappy 'n visum met 'n datum en handtekening op die aansoek plaas.
Stap 3
As u tydens so 'n vakansie siek word, hoef die werkgewer nie die siekteverlof aan u te betaal nie.
Stap 4
As u meer as vyf kalenderdae per jaar benodig, kom u in aanmerking om dit te ontvang. Om dit te doen, moet u 'n werkgewer se ooreenkoms bekom. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verbied dit nie.
Stap 5
As die werkgewer geweier het om op eie koste verlof toe te ken, aangesien u vertrek enkele gevolge vir die onderneming sal veroorsaak, dan is hy die reg daartoe.
