Soos elke gewone werknemer van die organisasie, is die algemene direkteur van die onderneming geregtig op 'n jaarlikse basiese betaalde verlof. Die ontwerp daarvan het 'n aantal eienaardighede, want die hoof van die maatskappy is verantwoordelik vir die hele maatskappy. 'N Waarnemende persoon moet in sy plek aangestel word.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - vorms van relevante dokumente;
- - direkteur se dokumente;
- - n pen;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Die besluit om verlof te verleen aan gewone werknemers van die organisasie word deur die direkteur van die onderneming geneem. As hy self op vakansie moet gaan, moet die reg om hierdie besluit te neem in die samestellende dokumente van die maatskappy uiteengesit word. As dit nie in die handves van die onderneming vervat is nie, moet die algemene direkteur 'n verklaring aflê wat gerig is aan die voorsitter van die samestellende vergadering oor die moontlikheid om hom verlof toe te staan as daar verskeie deelnemers aan die maatskappy is, of in die naam van die enigste stigter, as die onderneming een deelnemer het. Die hoof van die organisasie moet hierdie vakansie-aansoek nie later nie as 'n maand voor die verwagte vakansiedatum by die voorsitter van die stigterraad of die enigste deelnemer indien.
Stap 2
Die kwessie van verlof aan die direkteur word deur die vergadering van die deelnemers bespreek en 'n protokol van die raad van stigters word opgestel, die uitsluitlike besluit van die enigste deelnemer van die onderneming.
Stap 3
Wanneer in die handves of ander samestellende dokument van die organisasie vermeld word dat die direkteur self die reg het om oor die toekenning van vakansie te besluit, moet sy vakansie parallel met ander werknemers in die vakansieskedule opgeneem word. Twee weke voor die werklike datum van die vakansie, moet die uitvoerende hoof 'n kennisgewing ontvang wat hy moet onderteken en sodoende instem oor die begindatum van die vakansie.
Stap 4
Die direkteur moet 'n bevel opstel volgens die verenigde vorm T-6. Die onderwerp van die dokument stem ooreen met die verlof vir die werknemer. Gee die bestelling 'n nommer en datum van uitreiking. Voer in die administratiewe gedeelte van die dokument die van, naam, patroniem van die hoof van die onderneming, die naam van sy posisie, strukturele eenheid in. Dui die begin- en einddatum van die vakansie aan, skryf die aantal kalenderdae van die vakansie. Die reg om die bevel te onderteken, is beskikbaar vir die direkteur van die onderneming, indien hy self hierdie besluit geneem het, deur die voorsitter van die raad van stigters, indien die kwessie van sy verlof tydens 'n vergadering van deelnemers oorweeg is.
Stap 5
Parallel met die verlofbevel is dit nodig om 'n bevel op te stel oor die aanstelling van 'n waarnemende algemene direkteur tydens sy afwesigheid. So 'n persoon kan die hoof wees van een van die strukturele afdelings as die personeeltafel nie voorsiening maak vir die pos as adjunkdirekteur nie.
