Uiteindelik het die langverwagte vakansie aangebreek. Dit is aan u voorsien volgens die skedule en alles is reeds beplan: kaartjies is gekoop, 'n koopbewys vir 'n sanatorium … 3 uur per vliegtuig - en jy is by die see! Maar iets onverwags het gebeur en die vakansie moet onderbreek word. Is dit moontlik? Indien wel, hoe kan u 'n vroeë vertrek uit vakansie reël?
Instruksies
Stap 1
Enige tipe vakansie kan vroegtydig beëindig word. Dit is belangrik om te onthou dat dit slegs met die toestemming van die werknemer gedoen kan word. Verder moet die toestemming skriftelik gemaak word.
Stap 2
Dit is moontlik om die jaarlikse betaalde verlof voor die tyd te beëindig, beide op inisiatief van die werknemer en die werkgewer.
As u om gesinsredes (die komende geboorte van 'n kind, die troue van u geliefde seun en nog baie meer) later 'n gedeelte van die vakansie moet gebruik, moet u die hoof van die organisasie kontak met 'n aansoek om vroeë verlof van die vakansie.. Die aansoek word in enige vorm geskryf. Dit is wenslik om die rede vir die nodige oordrag en die geskatte gebruiksdatum van die oorblywende vakansiedae daarin aan te dui. As die gebruikte deel van die vakansie langer as 14 kalenderdae is, het die werknemer die reg om die ongebruikte dae by die volgende gewone vakansie te voeg.
In die geval dat die duur van die vakansie 28 kalenderdae oorskry, is dit moontlik om geldelike vergoeding vir die dae daaroor te betaal. As die vakansie byvoorbeeld 34 k.d. is (daar is addisionele verlof vir onreëlmatige werksure), dan vir 6 c.d. betaling van vergoeding is moontlik.
Die voorkeuropsie moet in die aansoek vermeld word.
Stap 3
Vroeë uittrede uit vakansie is eers moontlik nadat die hoof die aansoek onderteken het en die personeeldiens 'n opdrag voorberei om terug te trek uit die volgende vakansie. Dit moet die tydperk vir die verskaffing van die oorblywende ongebruikte dae of die betaling van geldelike vergoeding aandui. Die werknemer lees die bestelling teen handtekening deur en begin werk.
Stap 4
Wanneer die werkgewer die inisieerder is van die onttrekking van vakansie, is die werknemer se toestemming ook nodig, skriftelik uitgedruk (aansoek). 'N Werknemer het die reg om vroeë werk te weier. In hierdie geval kan hy nie onder dissiplinêre verantwoordelikheid gebring word nie.
Stap 5
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Klousule 3, artikel 125) bevat 'n lys van werknemers wat nie van vakansie teruggeroep kan word nie, selfs al het hulle hul skriftelike toestemming daartoe. Verlof kan dus nie onderbreek word vir werknemers onder die ouderdom van 18 vir swanger vroue wat in bedrywe werk wat verband hou met skadelike of gevaarlike werksomstandighede nie.
