Daar is dikwels situasies wanneer mense hul werkboeke verloor. Dit gebeur ook dat hierdie dokumente noodgevalle het. Maar dit bevat al die gegewens oor 'n persoon se werk. Sonder 'n werkboek sal 'n burger nie sy werkservaring kan bevestig wanneer hy by die pensioenfonds van die Russiese Federasie aansoek doen nie.
Nodig
skoon werkrekordboek, pen, bedryfsseël, dokumente wat werkervaring bevestig
Instruksies
Stap 1
Die werknemer sal self nie sy werkboek kan herstel nie, ongeag die rede vir die afwesigheid daarvan. Hierdie optrede moet deur die werkgewer gedoen word. Die basis is die wetgewing van die Russiese Federasie.
Stap 2
As die werkboek verlore gaan, skryf die werknemer 'n verklaring gerig aan die direkteur van die maatskappy waarin hy werk, met die versoek dat hy 'n duplikaat van die werkboek moet kry in verband met die verlies daarvan. Die werknemer onderteken hierdie aansoek en gee die datum waarop dit geskryf is. Die direkteur stel 'n besluit oor die verklaring. Die resolusie dui op die toestemming van die bestuurder dat die werknemer 'n duplikaat van die werkboek, die datum en die handtekening van die direkteur ontvang.
Stap 3
Die werknemer van die personeelafdeling van die onderneming skryf die woord 'Duplicate' op die eerste vel van 'n leë spasie in die werkboek, en skryf die van, naam en patroniem volledig van die werknemer wat die werkboek verloor het. Op grond van die dokument oor onderwys word die status, beroep na onderwys aangedui.
Stap 4
'N Werknemer wat sy werkboek verloor het, vra 'n dienskontrak, 'n diensbevel of 'n ander dokument wat bevestig dat werk van 'n spesifieke onderneming van vorige werkplekke bevestig is.
Stap 5
Die personeelbeampte bereken op grond van die dokumente wat deur die werknemer ingedien is sy totale werkservaring. Die aantal jare, maande, dae wat die werknemer van die personeelafdeling op die eerste bladsy van 'n duplikaat van die werkboek van die werknemer wat die werkboek verloor het, invoer.
Stap 6
'N Werknemer van die personeelafdeling maak op grond van die ingediende dokumente in chronologiese volgorde 'n duplikaat van die werkboek van die werknemer. Die nommer van die gewone rekord, die datum van toelating en die datum van ontslag van die werknemer is in Arabiese syfers geskryf. In die derde kolom van die duplikaat maak hy 'n inskrywing oor watter pos, strukturele eenheid en vir watter organisasie hierdie werknemer aangestel / afgedank is. In die vierde kolom voer die personeelbeampte die nommers en datums in van die dokumente wat die basis vir 'n spesifieke inskrywing is.
Stap 7
Elke inskrywing wat in die duplikaat van die werkboek gemaak word, word gesertifiseer deur die seël van hierdie onderneming, deur die handtekening van die persoon wat die duplikaat ingevul het.
