Inskrywings in die werkboek is 'n verpligte onderdeel van amptelike arbeidsverhoudinge. Terselfdertyd is die akkuraatheid van die bewoording en die nakoming daarvan aan die kanons van personeelrekords van besondere belang. Versuim om aan hierdie voorwaarde te voldoen, hou probleme in vir die werknemer tydens die bevestiging van sy werkservaring en vir die organisasie in geval van verifikasie.
Nodig
- - werkboekvorm;
- - die arbeidskode van die Russiese Federasie;
- - MH-dokumentasie van die organisasie (bevele om toelating tot die personeel, ontslag, verplaas na 'n ander pos, na 'n ander afdeling, personeel van die organisasie, ens.);
- - vulpen;
- -seël.
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werknemer die organisasie binnekom, word daar in die afdeling "Job Information" 'n opskrif gemaak na die laaste inskrywing - die volle naam van die werkgewer en, indien beskikbaar, die verkorte naam.
Eers hierna word die volgende nommer van die volgende plaat gemaak - presies een eenheid meer as die vorige. Dus, as die rekord van die ontslag uit die vorige werkplek nommer 7 is, moet die aanvaarding van die eienaar van die werkboek vir die huidige boekjaar 8 wees. Die reeksnommer word in die eerste kolom van die tabel op die arbeidskaart neergesit. bladsy.
In die tweede word die datum van die inskrywing ingevoer: in die formaat van die dag en maand in tweesyferige getalle, met 'n voorste nul indien nodig, die jaar as 'n vier-syfergetal, elke waarde is streng in die veld wat toegeken is daaraan.
Stap 2
In die derde kolom word die inskrywing "Gehuur …" gemaak. Dit word gevolg deur 'n aanduiding van die strukturele eenheid van die maatskappy, indien dit in die dienskontrak weerspieël word, en die presiese naam van die posisie - presies soos in die organisasie se personeeltabel en dienskontrak.
As 'n persoon aanvaar word in die volgorde van oordrag, word hierdie omstandighede aangedui en dan is die oordrag met die toestemming van die werknemer of op sy inisiatief uitgevoer.
Stap 3
In die vierde kolom word die datum en nommer van die bestelling, bestelling of ander besluit van die werkgewer om 'n spesialis in diens te neem, opgeneem.
Stap 4
In dieselfde formaat word daar besluit om na 'n ander posisie in dieselfde afdeling of 'n ander afdeling van die maatskappy oor te skakel, insluitend die kantoor buite die stad waar die werknemer voor die oordrag gewerk het.
Hierdie rekord weerspieël noodsaaklike inligting: as 'n eenheid in die aansoek en die bestelling vir die oordrag genoem word, word dit ook in die rekord aangedui. As die vertaling binne die raamwerk van een departement gedoen is, is dit nie nodig om dit te noem nie.
Stap 5
Daar word ook in die werkboek rekords gemaak oor die dienstyd in die weermag (op grond van 'n militêre ID), opleiding, toewysing van 'n nuwe kategorie, beroep, kwalifikasiekategorie, verandering van die werkgewer se naam, uitsluiting van werktyd in deurlopende werkservaring en die herstel daarvan.
'N Afspraak vir indiensneming op 'n interne of eksterne deeltydse basis word slegs op versoek van die werknemer gemaak.
Stap 6
'N Rekord van ontslag word gemaak met 'n aanduiding van die rede vir ontslag en 'n verwysing na 'n spesifieke klousule in die artikel van die Arbeidswet van die Russiese Federasie, wat voorsiening maak vir die bestaande basis vir die beëindiging van die dienskontrak.
In onlangse jare, in plaas van 'ontslaan (s)', skryf hulle dikwels 'die dienskontrak is beëindig op inisiatief van die werknemer (of werkgewer)'. Daar is egter geen konsensus oor hierdie kwessie onder personeelbeamptes nie.
Die omstandighede wat belangrik is in die voorsiening van voordele word ook aangedui. Byvoorbeeld, die verplasing van 'n man na 'n ander gebied of die behoefte aan die versorging van 'n kind jonger as 14 jaar.
As 'n persoon ontslaan word in verband met 'n hofbeslissing wat sekere poste verbied, dui die afdankingsrekord aan watter poste nie gehou kan word nie, hoe lank en op watter basis.
