Die werkboek is die hoofdokument, wat 'n bevestiging is van die werkaktiwiteit en dienslengte van die werknemer. Om probleme in die toekoms met papierwerk te vermy (byvoorbeeld by aftrede), moet alle data in die werkboek korrek en bekwaam ingevoer word.
Instruksies
Stap 1
Volgens klousule 26 van die "Besluit van die regering van die Russiese Federasie" gedateer 04.16.2003 No. 225, word die verandering van die van in die werkboek van die werknemer deur die werkgewer uitgevoer op grond van die verstrekte dokumente (paspoort, huweliksertifikaat, egskeidingsertifikaat).
Stap 2
Die verandering van die naam in die werkboek van die werknemer word gedoen op grond van 'n verklaring wat hy persoonlik onder die naam van die hoof van die organisasie geskryf het, wat 'n versoek vir veranderinge moet bevat, met redes, en die toepaslike dokumente daarby.
Stap 3
Op grond van hierdie aansoek gee die organisasie 'n opdrag in enige vorm om die naam van die werknemer te verander. Hierdie bestelling, tesame met afskrifte van dokumente (paspoort, huweliksertifikaat, egskeidingsertifikaat), word in die werknemer se persoonlike lêer vervat.
Stap 4
Die verandering van die naam van 'n werknemer vind hoofsaaklik plaas op die titelblad van die werkboek. Die ou gegewens word netjies met 'n reguit lyn uitgetrek sodat dit maklik gelees kan word. Nuwe data word bo aangedui.
Stap 5
Aan die binnekant van die omslag van die werkboek word 'n gedetailleerde beskrywing aangebring van die veranderinge wat aangebring is. Dit wil sê, daar word opgeteken oor die dokumente op grond waarvan die veranderinge aangebring is. Hieronder is die posisie, handtekening en dekodering van die handtekening van die verantwoordelike persoon, wat gesertifiseer word deur die seël van die organisasie of die seël van die personeelafdeling, indien veranderinge aangebring word deur 'n personeelspesialis.
Stap 6
Onder die ingevoerde data plaas die werknemer wat die werkboek besit, die inskrywing "Bekende (s)", die handtekening en die dekripsie van die handtekening.
