Dikwels word foute gemaak in die inskrywings van die werkboek, wat verband hou met 'n onakkurate naam van die organisasie, 'n verkeerd ingevoerde datum van diens of ontslag. Sodanige rekords moet reggestel word, anders kan die werknemer probleme ondervind met die aanstelling van 'n senioriteitspensioen.
Dit is nodig
instruksies vir die instandhouding van werkboeke, arbeidskode, vorms van relevante dokumente
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer 'n verkeerde inskrywing van die datum van ontslag in die werkboek vind, moet hy 'n verklaring aflê wat gerig is aan die hoof van die organisasie waarin die fout gemaak is, met die versoek om die onjuistheid reg te stel.
Stap 2
Die direkteur van die onderneming gee 'n opdrag om die verkeerde inskrywing vir hierdie werknemer reg te stel, plaas sy handtekening op die dokument en die seël van die onderneming. Die bestelling kry 'n nommer en datum van publikasie.
Stap 3
'N Werknemer van die personeelafdeling van 'n onderneming wat 'n fout gemaak het, skryf 'n frase onder die verkeerde inskrywing, waarin staan dat die inskrywing onder die nommer (dui die ordinale nommer van die onakkurate inskrywing aan) as verkeerd beskou word. Stel die korrekte datum van indiensneming of ontslag, dui in die inligting oor die werk aan die feit dat u tot 'n sekere posisie toegelaat word, of 'n skakel na die arbeidskode vir ontslag. Die rede kan 'n bevel vir inhuur of ontslag wees op die datum waarop hierdie werknemer aangestel of afgedank is, asook 'n bevel van die eerste persoon van die maatskappy om 'n verkeerde inskrywing reg te stel. Die inskrywing word gesertifiseer deur die seël van die organisasie.
Stap 4
As die onderneming waar die personeellid 'n fout begaan het, gereorganiseer, gelikwideer of hernoem word, het die onderneming waarin die werknemer tans werk die reg om die verkeerde inskrywing reg te stel. Die werknemer moet ook 'n verklaring skryf, en die bestuurder moet 'n opdrag gee oor die moontlikheid om die korrekte inskrywing te doen. En in geen geval moet dit deurgehaal word nie. U moet gelei word deur die reëls vir die byhou van werkboeke. Die personeelwerker voer die korrekte inskrywing in die werkboek in en meld vooraf dat die nommer van 'n onakkurate rekord as ongeldig beskou moet word.
Stap 5
In plaas van 'n werkboek waarin 'n fout gemaak is, het 'n werknemer ook die reg om 'n duplikaat daarvan te ontvang. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring skryf en vra om dit te ontvang. Die direkteur skryf die bestelling en stuur dit na die personeelafdeling, en die personeellede stel op hul beurt 'n duplikaat op grond van die ingediende dokumente.
