Sommige bestuurders in die proses van ekonomiese aktiwiteit van die organisasie sluit vaste termynkontrakte met werknemers, dit wil sê kontrakte vir 'n spesifieke tydperk. Dikwels word sulke regsdokumente opgestel in die geval van die huur van 'n werknemer vir seisoenale werk. Soms ontstaan daar situasies wanneer dit nodig is om die aangegane ooreenkoms aan te pas.
Instruksies
Stap 1
Stel die werknemer in kennis wanneer u enige veranderinge aan 'n vaste termynkontrak aanbring. U verlaag byvoorbeeld u lone. Stel die werknemer twee maande voor die inwerkingtreding van die bestelling hieroor in kennis. As u die skedule wil verander, moet u ook 'n kennisgewing uitreik. Die werknemer moet 'n skriftelike toestemming opstel of die inkomende kennisgewing onderteken.
Stap 2
Verander 'n vaste termynkontrak met 'n addisionele ooreenkoms. Let daarop dat u die ou weergawe van die vaste termynkontrak daarin aandui en dan 'n nuwe een skryf. Veronderstel byvoorbeeld dat u 'n loonklousule verander. Die teks moet so wees: "In paragraaf (dui die nommer aan) in die volgende uitgawe: (dui die gewysigde fragment aan) bring veranderinge aan (dui aan watter)".
Stap 3
Stel 'n aanvullende ooreenkoms in tweevoud op, waarvan een by u sal bly en die tweede met die werknemer self. Albei eksemplare word deur beide partye onderteken en met die blou seël van die organisasie aangebring.
Stap 4
As u die termyn van die kontrak wil verander, dit wil sê om dit te verleng, is dit beter om dit weer met 'n nuwe ooreenkoms te onderhandel. Aangesien belastinginspekteurs nie 'n eenduidige antwoord op die vraag gee nie: is dit moontlik om 'n vaste termynkontrak te verleng deur 'n addisionele ooreenkoms op te stel.
Stap 5
As u 'n werknemer van 'n vaste termynkontrak na 'n onbepaalde tyd wil oorplaas, gaan dan voort met die diensverhouding, dit wil sê, u hoef nie 'n aansoek om ontslag (diens) op te stel nie. Hierdie situasie word bespreek in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, naamlik in artikel 58 van hoofstuk 10.
Stap 6
As u 'n vaste termynkontrak vroeër beëindig as die sperdatum wat daarin gespesifiseer word, oortree u een van die voorwaardes wat lei tot boetes. In hierdie geval kan die regsdokument slegs beëindig word met die toestemming van die werknemer self.
