Stresonderhoude is gewild by sommige werkgewers. Op hierdie manier wil hulle kyk hoe 'n potensiële werknemer in moeilike omstandighede sal optree.
As u 'n stresvolle werksonderhoud met lof wil voer, is die kans groot dat u dit kan doen. As u alreeds weet dat so 'n ondersoek tydens 'n onderhoud kan plaasvind, word u gewaarsku. Die waarskynlikheid dat u u in 'n stresonderhoud sal bevind, is groter as die pligte van die werknemer wat die vakante posisie inneem, behels dat hulle met kliënte kommunikeer of konflik oplos. As 'n werksoeker weet watter metodes 'n potensiële werkgewer kan gebruik, sal dit vir hom maklik wees om kalm te bly.
Om u van die beste kant te bewys, is dit belangrik om slim te wees, behalwe dat u kalm reageer op die vreemde manewales van die onderhoudvoerder en sy onvanpaste, taktlose vrae. Moet in geen geval swig voor die uitdagings van die werknemer wat met u onderhoude voer nie. Antwoord buite die boks, probeer om die gesprek van u persoonlike lewe af te lei en bring die gesprek terug na die onderwerp van huur. Probeer om eienskappe soos diplomasie en die vermoë om 'n alternatiewe oplossing vir die probleem aan te bied, aan te toon. Dit is waarskynlik wat 'n potensiële werkgewer van u verwag.
Dit is belangrik om nie verlore te gaan nie, om nie skaam te wees nie, om waardig te reageer. Probeer om jouself te beheer: stem, gesigsuitdrukkings en gebare. Behandel die onderhoud soos 'n speletjie, so dit sal vir u makliker wees om die stresstoets te slaag. Moenie aanstootlike opmerkings van die onderhoudvoerder ter harte neem nie. U kan u voorstel dat daar 'n glasmuur tussen u is, en die woorde van u gespreksgenoot breek daarop en bereik u nie.
Hou u eie doelwitte in gedagte. As u besluit het om sekere punte oor toekomstige werksomstandighede en motivering uit te klaar, moet u dit ook na die uithouvermoë doen. Glo my, die onderhoudvoerder sal u veerkragtigheid en toewyding waardeer. Inderdaad, in die oplossing van konflikte met 'n kliënt, is dit die moeite werd om u eie belange te onthou en nie die beginsels van die onderneming in gevaar te stel nie.
Onthou dat die onderhoudvoerder tydens 'n stresvolle onderhoud nie sekere grense moet oorskry nie. Die werkgewer moet homself nie te veel toelaat nie. Moenie dat hy u waardigheid verkleineer nie. Op 'n kritieke oomblik kan u die onderhoud eenvoudig stop, opstaan en vertrek. As u al so ongemaklik is met 'n verteenwoordiger van hierdie maatskappy, dink aan wat voorlê. Aangesien die werwer hom toelaat om letterlik met jou te spot, is dit miskien 'n volledige nagmerrie om in hierdie maatskappy te werk.
