U kan vooraf voorberei op die toetse, en die CV kan effens versier word. Maar gedrag in 'n stresvolle situasie sal persoonlike eienskappe openbaar en maksimum inligting gee oor die nuwe werknemer. Die hoofreël in so 'n onderhoud is enersyds om spanning en die effek van verrassing te skep, en andersyds om kalm te bly.
Instruksies
Stap 1
U kom betyds by die kantoor aan en verwag om binnekort uitgenooi te word. Die stemming is positief en saaklik, en die voorkoms is onberispelik. Daar gaan tien minute verby, en dan nog 'n half uur se wag, maar jy bly sonder die aandag van die sekretaresse. Die veggees verdwyn, die pak kreukel effens en 'n gevoel van verwarring, en moontlik irritasie, verskyn. Die eerste fase behels die balans van 'n persoon.
Stap 2
Uiteindelik ontmoet u die werwer en groet hom vriendelik. As antwoord hierop knik jy gemaklik na 'n stoel en blaai deur 'n vouer papier. Hulle vra nie verskoning nie. Daar is 'n pouse. Die doel van hierdie gedrag is om te toets hoe goed u self beheer.
Stap 3
'N Werknemer van die firma loop oor 'n saak aan, maar skielik begin u kruisondervraging. Dit skep die indruk dat 'n werknemer wat per ongeluk kyk meer belangstelling in u persoonlikheid toon. En die onderhoudvoerder self vra net af en toe 'n kwaadwillige vraag, sonder om eers in u rigting te kyk. Deur sy verskyning wys die werwer dat die probleem vir hom reeds met u opgelos is, en hy voer die gesprek uit guns uit. In hierdie stadium verdubbel sielkundige druk.
Stap 4
Feitlik word geen vrae gevra nie, en niemand luister na persoonlike prestasies in vorige werk nie. Maar hulle vra u om u optrede in die ongewoonste situasies te beskryf. Besluite word met verwondering en verbasing geneem, maar dit sê nie hoe om korrek op te tree nie. Op hierdie stadium stel die werkgewer belang in die mate van kreatiwiteit, reaksie en gedrag in onvoorsiene situasies. U moet kalmte, vinnige besluitneming en kreatiwiteit toon.
Stap 5
Aan die einde van 'n gespanne onderhoud kan hulle terloops vra wat u ambisies en planne in hierdie maatskappy is, en nadat hulle geantwoord het, merk hulle droog op dat hulle u sal terugbel. Hierdie frase kan in wese die tradisionele afskeid vervang en dui op die einde van 'n stresvolle onderhoud. In die laaste fase word die kandidaat se selfvertroue en algemene weerstand teen spanning beoordeel.
