Deesdae is daar dikwels situasies wanneer mense in twee posisies gelyktydig werk. Hulle kan twee posisies op een werksplek en in twee kombineer. Hulle kies 'n meer gesogte pos as hul hooftaak, registreer by 'n werkboek en by 'n bykomende werk sluit hulle slegs 'n dienskontrak. Hoewel dit nou toegelaat word om deeltydse werk op te neem.
Nodig
werkboek, rekenaar, A4 papier, drukker, pen, maatskappy seël
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer in twee posisies in dieselfde organisasie werk, moet hy 'n verklaring aflê aan die direkteur van die onderneming, waar hy versoek dat die werknemer van die personeelafdeling 'n inskrywing in sy werkboek maak oor deeltydse werk. Na ontslag uit 'n addisionele posisie, is dit nodig om 'n inskrywing in die diensrekord van ontslag te maak, waar die seël van die onderneming en die handtekening van die direkteur nie aangebring word nie.
Stap 2
As 'n werknemer in twee organisasies werk, moet hy van 'n addisionele werkplek 'n dokument indien wat sy diens bevestig ('n afskrif van die diensbevel, 'n uittreksel uit die bestelling, 'n dienskontrak of 'n sertifikaat van diens in 'n ander organisasie, waar die handtekening van die hoof van die onderneming en die seël aangebring). In die werkboek word 'n inskrywing gemaak oor deeltydse werk, waar die naam van die onderneming en die basis ingevoer word (byvoorbeeld bestelnr. 6/8). By ontslag uit 'n addisionele werkplek, moet 'n werknemer van die personeelafdeling 'n rekord van ontslag opstel op grond van 'n ontslagbevel wat die werknemer aan die hoofwerkplek voorlê.
Stap 3
As 'n addisionele werkplek in dieselfde organisasie die belangrikste word vir die werknemer, word rekords van ontslag uit albei poste in die werkboek opgeteken, dan teken die werknemer van die personeelafdeling die werknemer se toelating tot die hoofpos, wat addisionele.
Stap 4
As 'n deeltydse werk in 'n ander organisasie die belangrikste vir die werknemer word, moet hy ook eers ophou met die bykomende werk, 'n bedankingsbevel vir die hoofwerk indien. Dan neem die werknemer van die personeelafdeling 'n rekord van ontslag uit die addisionele werkplek, sowel as by die hoofafdeling. Op die hoofwerkplek, wat 'n bykomende werkplek was, word die werknemer op grond van 'n bestelling gehuur.
