Dikwels is deeltydse werk winsgewender vir beide die werknemer en die werkgewer. Dit is baie maklik om 'n werknemer vir hierdie soort diens aan te stel, aangesien die Arbeidswetgewing al die subtiliteite van die prosedure duidelik beskryf.
Nodig
Arbeidskode van die Russiese Federasie, paspoort, opvoedkundige dokumente
Instruksies
Stap 1
Maak seker dat u 'n werknemer spesifiek vir 'n deeltydse werk aanstel (die Arbeidswetgewing onderskei duidelik tussen 'n kombinasie van poste en deeltydse werk). In die eerste geval is dit bloot 'n toename in die volume werk, en in die tweede geval is dit diens op grond van 'n aparte dienskontrak met die uitvoering van pligte in vrye tyd van die hoofwerk.
Stap 2
Daar moet onthou word dat sommige kategorieë werknemers (byvoorbeeld staats- en munisipale werknemers) slegs deeltyds op die gebied van onderrig of navorsing kan werk. U kan nie deeltydse werknemers onder die ouderdom van 18 aanstel nie.
Stap 3
Om deeltyds aangestel te word, het 'n werknemer 'n paspoort nodig, en indien spesiale kennis benodig word, dan 'n dokument oor die betrokke onderwys. As deeltydse werk geassosieer word met moeilike of gevaarlike werksomstandighede, sal u ook 'n sertifikaat benodig wat verklaar dat daar nie sulke toestande op die hoofplek is nie. Op grond van hierdie dokumente word 'n dienskontrak met die werknemer gesluit en 'n bevel van die hoof van die maatskappy uitgereik vir die huur van deeltydse werk.
Stap 4
Onthou dat, volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, die duur van die werktyd gedurende deeltydse werk nie meer as 4 uur per dag en 16 uur per week mag wees nie.
Stap 5
Sosiale waarborge vir deeltydse werkers bly feitlik onveranderd: voordele vir tydelike ongeskiktheid word betaal, verlof word toegestaan na 6 maande werk. Ontslag geskied op dieselfde gronde as die hoofwerknemers, ook uit vrye wil.
