Vakbonde bestaan nie in elke organisasie nie. Dit is egter 'n baie noodsaaklike afdeling vir werknemers. Dit is hy wat die nakoming van die arbeidskode deur die werkgewer beheer en die personeel help om alle omstrede kwessies op te los.
Instruksies
Stap 1
Berei 'n inligtingstasie voor om die vakbondhoekie te versier. Die gemaklikste het 'n sagte omslag waarop aankondigings met penne aangebring word. Staande met A4-plastieksakke is iets van die verlede. Die inligting wat vrygestel moet word, pas nie altyd op standaardgrootte papier nie.
Stap 2
Gee u staanplek 'n naam. Plaas dit in die middel, nader aan die boonste rand. U kan die standaard gebruik: 'Nuttige inligting', 'Vakbondnuus', 'Inligting'. Of dink aan u eie, en weerspieël die omvang van die onderneming waar u werk.
Stap 3
Verdeel die kennisgewingbord in twee helftes. Plaas die antwoorde op die meeste vrae. Byvoorbeeld, verwant aan afskaling, oortydbetaling, ens. Elke maatskappy het sy eie. En die vakbondleier moet altyd bewus wees van interne korporatiewe gebeure. Plaas geluk met die vakansie, foto's van die beste werknemers, helde van die dag, ensovoorts. Wanneer u iets baie belangriks moet aankondig, heg die opskrif "Dringend" aan. Merk dit in rooi, met groot letters.
Stap 4
Sit 'n "Suggestions and wish" -sak op die staander. Dit sal terugvoer van u werknemers skep. Al is die briewe anoniem, kan hulle inligting verskaf wat nie in vergaderings gedeel sal word nie.
Stap 5
Plaas 'n tafel langs die inligtingstuk en plaas 'n paar eksemplare van die arbeidskode daarop. Merk die belangrikste afdelings: afdankings, werksure, higiëne op die werkplek, ens.
Stap 6
As daar plek oor is, plaas foto's op die mure van werknemers wat aan die werk is. As u onderneming 'n vervaardigingsonderneming is, plaas produkmonsters by u vakbondhoek. Versier die kamer met binneblomme en allerhande bykomstighede. Laat werknemers wat advies na u toe kom tuis voel.
