Ingevolge artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, het elke werknemer die reg om op eie versoek te bedank. Hy moet die werkgewer egter nie later nie as twee weke voor die verwagte ontslagdatum skriftelik hiervan in kennis stel. Beteken dit dat hy hierdie 2 weke moet werk?
Die tydperk van twee weke wat in artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gespesifiseer word, is die tydperk waarop die werknemer sy werkgewer moet waarsku oor die voorneme om op te hou, en is glad nie verpligtend om 14 dae voor die ontslag uit te werk nie. Verder kan die werknemer al hierdie tyd op vakansie wees, met siekteverlof of om ander geldige redes afwesig wees van die werkplek.
Hierdie twee weke word deur die wet bepaal as 'n tydperk waarvoor die werkgewer tyd sal kry om 'n plaasvervanger vir die werkende werknemer te kry. In hierdie geval word die datum van indiening van die bedankingsbrief nie in hierdie tydperk getel nie.
In watter gevalle kan u voor 14 dae ophou
Die werknemer en die werkgewer kan onderling ooreenkom om die dienskontrak vroeër as 14 dae na die indiening van die bedankingsbrief te beëindig. Om dit te doen, moet die werknemer die gewenste datum van ontslag in sy aansoek aandui.
Terselfdertyd kan die werkgewer ook die werknemer weier om vroeër te vertrek. Die werkgewer is egter verplig om die dienskontrak te beëindig op die datum wat die werknemer bepaal, indien:
- ontslag is te danke aan die onvermoë om werk te verrig (byvoorbeeld aftrede, inskrywing by 'n onderwysinstelling en ander soortgelyke redes);
- die ontslag hou verband met 'n oortreding deur die werkgewer van arbeidswetgewing, bepalings van 'n dienskontrak, 'n kollektiewe ooreenkoms.
Werknemers het die reg om drie dae na die indiening van die aansoek op te hou:
- werksaam in seisoenwerk;
- 'n proeftydperk ondergaan;
- werk onder 'n vaste termynkontrak vir 'n tydperk van tot 2 maande.
Onttrekking van die bedankingsbrief
'N Werknemer het die reg om sy / haar bedankingsbrief te eniger tyd terug te trek, mits die kennisgewingstydperk van twee weke nie verstryk het nie. Die volgende scenario's is hier moontlik:
- In die plek van die uittredende werknemer is 'n ander werknemer nie skriftelik genooi nie. Dan kan die werkgewer nie 'n werknemer wat van plan verander het, weier om op te hou nie. Daarom, as die dienskontrak na die verstryking van die waarskuwingstydperk nie beëindig is nie en die werknemer nie meer aandring op afdanking nie, gaan die dienskontrak voort.
- Ten tyde van die terugtrekking van die bedankingsbrief het die werkgewer reeds 'n ander werknemer skriftelik na die ontruimde pos genooi. Terselfdertyd kan die genooide werknemer nie geweier word om 'n dienskontrak te sluit as hy instem om na 'n nuwe plek oor te trek nie. Daarom kan 'n uittredende werknemer slegs op sy plek bly as die genooide werknemer die aanbod weier.
In laasgenoemde geval kan die werkgewer 'n ander pos aanbied aan die werknemer wat van bedanking verander het, indien daar 'n geleentheid is, maar nie daartoe verplig is nie. As die werknemer instem tot 'n nuwe werkplek, sal die diens eers uitgevoer word nadat die vorige dienskontrak beëindig is.
