Ontslag van die werk - 'n sin of die begin van 'n nuwe lewe? Elkeen besluit self. Maar vroeër of later gebeur dit in die lewe van elke werkende persoon. Soms word hierdie voorneme vertraag weens die vrees dat u sonder bestaansmiddele gelaat moet word, soms weens 'n gebrek aan kennis van die wet, prosedures en opeenvolging van aksies. Gewetenlose werkgewers benut dikwels die onkunde van burgers en laat hulle nie van die werk af gaan nie, betaal nie die nodige geld nie, dreig en manipuleer nie. Om dit te vermy, moet u vertroud wees met die reëls vir die indiening van 'n aansoek om bedanking, wat in die Arbeidswetgewing vervat is.
Arbeidswetgewing maak dit moontlik om die werkgewer na willekeur te verlaat, wat in die artikels 77 en 80 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vervat is. Om dit te doen, moet u die ontslagprosedure volg en die nodige dokumente betyds indien.
Hoe om 'n verklaring te skryf
Ontslag vereis 'n skriftelike verklaring van die werknemer self. U kan dit op die briefhoof van die organisasie of op u eie skryf en die nodige inligting aandui.
1. Die dokument kan volledig met die hand geskryf of gedruk word, maar die handtekening van die werknemer is altyd "lewendig".
2. Opgestel as 'n sakebrief wat deur die organisasie goedgekeur is: 'n opskrif met die naam van die persoon in beheer en 'n betekenisvolle teks. Onderaan is daar 'n handtekening met 'n transkripsie van die werknemer en die huidige datum.
3. Dit is beter om die datum van die laaste werkdag onmiddellik aan te dui, dus sal daar in die toekoms geen probleme met die berekening daarvan wees nie.
Die dokument word op die dag van opstel aan die verantwoordelike spesialis oorgedra. Dit word nie aanbeveel om 'n eksemplaar aan te stuur nie, aangesien dit nie altyd wettig bindend is nie. Indien moontlik, kan u die registrasienommer van die inkomende brief aanvra (as dit die praktyk in die maatskappy is) om seker te maak dat die vorm aanvaar word.
Wat om in die aansoek te skryf en watter datum
Die basis vir ontslag is die werknemer se persoonlike inisiatief (eie begeerte). Dit is hierdie bewoording wat in die verklaring staan.
Om verwarring te voorkom, moet die teks bondig en ondubbelsinnig wees. Die werknemer mag nie onduidelik, sonder liriese afwykings, sy voorneme verklaar om die diensverhouding te beëindig nie. Dit kan frases wees "ontslaan op my eie versoek", "beëindiging van arbeidsverhoudinge", "ontslaan my op eie inisiatief", ens. Verder is dit beter om die laaste werksdag onmiddellik aan te dui, met inagneming van die werksure.
Ingevolge die wet het die werkgewer die reg om 'n werknemer aan te hou omdat hy werk:
- 14 dae indien die diensverhouding langer as die proeftydperk duur;
- 3 dae as die werknemer op proef is of tot twee maande onder 'n kontrak werk;
- 1 maand vir bestuurders, hoofrekenmeesters en hul adjunkte.
Dit is moontlik dat die werktyd verminder of afwesig is. Dit word individueel met die bestuurder bespreek.
Afwerking word getel vanaf die volgende dag nadat die aansoek ingedien is. Dit sluit alle dae in, insluitend naweke en vakansiedae. As die dag van ontslag op 'n vakansie val, word die persoon op die vooraand getel.
Watter betalings verskuldig is
Op die laaste werkdag is die werknemer veronderstel om:
- Salaris vir ure gewerk.
- Vergoeding vir onbenutte vakansies.
- Aansporingsbetalings (bonusse, 13de salaris, ens.) Word volgens die algemene skedule in die maatskappy betaal, d.w.s. miskien later.
Die werkboek word uitgereik op die dag van ontslag, waarvoor die werknemer in spesiale tydskrifte oorgedra word.
