Volgens artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet 'n werknemer, na vrye wil se ontslag, '… die werkgewer nie later nie as twee weke vooraf skriftelik daarvan in kennis stel.' Maar dit bepaal ook dat die kontrak vroeër as hierdie tydperk beëindig kan word deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die bestuur. U kan verskillende redes hê om so 'n "reëling" te reël en nie twee weke na u vrye wil ontslaan nie.
Dit is nodig
- - uit vrye wil die bedankingsbrief;
- - 'n dokument wat die noodsaaklikheid van dringende ontslag bewys;
- - ooreenkoms (mondeling of skriftelik) met die hoof.
Instruksies
Stap 1
As u nie kan voortgaan om u funksies by die werkplek te verrig nie, moet die werkgewer 'n bedankingsbrief teken binne die tydperk wat die werknemer bepaal. Dit is natuurlik nodig om 'n duidelike uiteensetting te gee van die redes waarom u nie die voorgeskrewe twee weke kan uitwerk nie. Dit sluit in: inskrywing by 'n onderwysinstelling, dringende hervestiging, aftrede, ens.
Stap 2
Die bestuurder kan vra vir 'n gedokumenteerde behoefte aan dringende ontslag. Gee hom byvoorbeeld 'n bevel oor toelating tot 'n universiteit of gekoopte kaartjies. Dikwels is dit genoeg om u werk “eendag” sonder belemmering te laat vaar. U kan ook die oorblywende vakansiedae gebruik om u werktyd te verkort.
Stap 3
Ontslag sonder verpligte werk binne twee weke is moontlik as die werkgewer 'n dienskontrak of ander regulasies oortree. Maar hierdie oortredings moet vasgestel word met behulp van 'n 'derde party'. Dit kan 'n vakbond, 'n kommissie vir arbeidsgeskille, 'n hof wees.
Stap 4
Daar is ook 'n afwerking van drie dae. Dit beteken dat die werkgewer deur die werknemer gewaarsku moet word oor die begeerte om na hierdie tydperk te stop. Eerstens is werknemers wat 'n proeftydperk ondergaan (deel 4 van artikel 71 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), sowel as werknemers wat tot twee maande 'n ooreenkoms aangegaan het en in seisoenwerk werk, hier geskik.
Stap 5
As u dringend u werk moet beëindig, maar geen amptelike dokumente kan verskaf nie, moet u persoonlik met die werkgewer ooreenstem. Die maklikste manier om 'n kompromie te bereik, is wanneer u 'n neutrale of goeie verhouding het. Sommige maatskappye verwelkom die aanbod van 'n 'vervanging' - iemand wat onmiddellik in plaas van u kan begin werk. Basies is bestuurders tegemoetkomend en in plaas van twee weke se werk kan hulle u vra om 'n week of drie dae te bly (alle dokumente vir ontslag word gewoonlik binne drie dae voorberei).
