Ontslag van spesialiste uit hul poste vind om verskillende redes plaas, waarvan die tipe inskrywing in die werkboek afhang. By die invoer van inligting oor die werk in die kolom word verwys na die paragraaf, die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, asook ander wetgewende wette. Personeelwerknemers moet korrek inskryf, gelei deur die reëls vir die invul van werkboeke.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - reëls vir die byhou van werkboeke;
- - werkboek van die werknemer;
- - maatskappy se stempel;
- - om diens te beëindig.
Instruksies
Stap 1
By ontslag uit eie wil word 'n inskrywing in die werkboek gemaak op grond van Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die skakel word ook gegee aan paragraaf 3 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en dui aan dat arbeidsverhoudinge op initiatief van 'n spesialis beëindig word. As dit geskryf word as 'n rede vir hul eie testament, word die inskrywing as verkeerd beskou. Wanneer 'n foutiewe inskrywing gevind word, word dit reggestel deur dit as foutief te herken en 'n nuwe een te maak.
Stap 2
In geval van beëindiging van arbeidsverhoudinge in verband met oorplasing na 'n ander maatskappy, moet u 'n kennisgewing van ontslag aanteken met verwysing na paragraaf 5 van Deel 1 van Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dui die naam aan van die maatskappy waarheen die spesialis verplaas word. Wees gebaseer op werknemersinisiatief of toestemming. Aangesien die oordrag plaasvind op initiatief van die werknemer en op inisiatief van die hoof van die organisasie.
Stap 3
Dikwels vind ontslag plaas omdat die gade na 'n ander gebied oorgeplaas word. In hierdie geval moet die tweede ouer na die kind omsien. Maak 'n aantekening van die ontslag, verwys na paragraaf 5 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Maak ook kennis dat die dienskontrak op versoek van die werknemer beëindig word.
Stap 4
Na verstryking van die termyn van die vaste termynkontrak word die diensverhouding as volg beëindig. Maak 'n inskrywing in die werkboek met verwysing na paragraaf 2 van deel 1 van art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Verwys boonop na wetgewende handelinge sonder om hul naam te verkort.
Stap 5
Wanneer die hof besluit oor die bankrotskap van die maatskappy, het die eienaar van die maatskappy die geleentheid om die direkteur te ontslaan. Maak 'n rekord van die dokument oor die arbeidsaktiwiteit van die hoof van die onderneming, met verwysing na Art. 278 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Skryf die datum en nommer van die administratiewe dokument in die vierde kolom.
Stap 6
Wanneer 'n onderwyser afgedank word weens die oortreding van die handves van 'n onderwysinstelling, moet u daarop let dat die diensverhouding beëindig word, met verwysing na artikel 118 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarin sake uitgespel word wanneer onderwysers afgedank kan word.
Stap 7
Daar is ander gronde om 'n diensverhouding te beëindig. In geval van 'n stelselmatige oortreding van die werkskedule of die nakoming van pligte, moet u 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer maak, met verwysing na Art. 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Stel die afgedankte werknemer voor aan die inskrywing teen ontvangs.
