Dit gebeur dikwels dat die voorheen geliefde werk inmeng met die implementering van grandiose planne, dit weerhou om vorentoe te beweeg en u nie toelaat om iets nuuts in die lewe te bereik nie. Om tyd te bespaar en nie dieselfde brief verskeie kere te herskryf nie, is dit nodig om vooraf op ontslag voor te berei en 'n bedankingsbrief betyds in te dien.
Instruksies
Stap 1
Neem 'n stuk papier en skryf u sorgvuldige brief met behulp van u rekenaar / tikmasjien of handgeskrewe. Let daarop dat die komitee vir die oplossing gewoonlik, wanneer arbeidsgeskille ontstaan, handgeskrewe weergawes van enige verklarings sal verwelkom, tensy 'n ander vorm amptelik goedgekeur word. Skryf aan die bokant van die bladsy aan wie u vra om afgedank te word. Dui die naam van die organisasie, posisie, van en voorletters van die hoof aan. Laat inligting oor u posisie hieronder neer, skryf die van, voornaam, patroniem en persoonnommer neer. Soms is dit raadsaam om 'n e-pos- of persoonlike telefoonnommer (plaaslik vir die onderneming of selfoon) te verskaf. Skryf die naam van die letter "Application" in die middel van die vel.
Stap 2
Wees bondig en betekenisvol in u stelling. Moenie te florid of te lank skryf nie. Oorbodige besonderhede is nie nodig in die dokument nie en persoonlike redes kan in 'n privaat gesprek met die bestuur aangedui word. Moenie vergeet dat aanbevelings en resensies handig te pas kan kom in u toekomstige werkplek nie; moenie kwaad briewe skryf of beledigende taal gebruik nie. Selfs in die teenwoordigheid van konflik en gespanne verhoudings met meerderes, kan u waardigheid behou en u werk rustig verlaat. As u dit moeilik vind om die redes vir u begeerte om op te hou, uit te spreek, gebruik dan die standaardfrase "Verlaat my asseblief uit vrye wil." Dit sal genoeg wees.
Stap 3
Dien u bedankingsbrief nie later nie as 14 dae voor die datum van beëindiging in. Die Arbeidswetgewing verplig die werknemer om die bestuur vooraf in kennis te stel van die komende afdanking sodat die organisasie 'n nuwe werknemer vir die vakante pos kan vind. In ooreenstemming met die partye kan u selfs vroeër afgedank word as die vasgestelde datum, maar niemand kan u langer laat werk nie. Vir die hoof van die organisasie is hierdie tydperk verhoog na 1 maand. U kan te eniger tyd voor die dag van vertrek u aansoek terugtrek as 'n nuwe werknemer nie na u plek genooi word nie (volgens die vasgestelde reëls is dit skriftelik verpligtend).
Stap 4
Sit u handtekening saam met die transkripsie aan die einde van die brief en dui die datum van skryf aan. Verwys die aansoek na HR, HR of die maatskappysekretaris. Maak seker dat die inkomende nommer aan die brief toegeken is en dat die datum van ontvangs van die dokument vasgestel is.
