In verband met die vermindering van personeel in die organisasie is die werkgewer verplig om werknemers skriftelik in kennis te stel van die komende ontslag. Om dit te doen is dit nodig om 'n raad van stigters bymekaar te maak en 'n notule op te stel van die samestellende vergadering, en die hoof moet 'n bevel uitreik. Die personeeldiens van die onderneming skryf 'n kennisgewing vir elke werknemer en stel spesialiste aan hom voor onder ondertekening.
Nodig
Vorms van relevante dokumente, besigheidsdokumente, organisasie-seël, werknemerdokumente, Arbeidskode van die Russiese Federasie, pen
Instruksies
Stap 1
As daar verskeie stigters van die maatskappy is, besluit die samestellende vergadering oor die ontslag van sekere werknemers in die vorm van 'n protokol. Die reg om die dokument te onderteken behoort aan die voorsitter van die raad van stigters en die sekretaris van die samestellende vergadering. Die inhoud van die protokol bevat die naam van die posisie waarop besluit is om te verminder, die van, naam, patroniem van 'n spesifieke spesialis wat ontslaan moet word.
Stap 2
Wanneer die stigter van die maatskappy die enigste is, neem hy die enigste besluit om die werknemer te ontslaan weens personeelvermindering. Die dokument word onderteken deur die direkteur van die organisasie, gesertifiseer deur die seël van die maatskappy.
Stap 3
Die eerste persoon van die maatskappy reik 'n bevel uit op grond van 'n uitsluitlike besluit of notules van die samestellende vergadering, gee dit 'n nommer en datum. Die bestelling word deur die hoof van die onderneming onderteken, die onderneming se seël aangebring, en die personeel word ook die verantwoordelikheid opgelê om vertroud te raak met die administratiewe dokument van die werknemer wat ontslaan moet word weens personeelvermindering.
Stap 4
Die kennisgewing van ontslag word in twee eksemplare deur 'n personeellid opgestel. In die koptekst van die dokument skryf hy die van, voornaam, patroniem van die werknemer, en die posisie wat hy beklee volgens die personeeltabel. Die kennisgewing kry 'n nommer en datum.
Stap 5
Die basis vir die kennisgewing is die notule van die samestellende vergadering of die uitsluitlike besluit van die stigter, voer sy nommer en datum in. Dui die rede vir die komende ontslag aan (vermindering van die aantal werknemers, vermindering van die personeel van die organisasie). Met verwysing na artikel 180 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, voer die datum van beëindiging van die dienskontrak met hierdie spesialis in. Dit is nodig om die werknemer twee maande voor die werklike beëindigingsdatum van die kontrak in kennis te stel.
Stap 6
Die direkteur van die organisasie, 'n individuele entrepreneur, plaas 'n persoonlike handtekening wat sy van, voornaam, patroniem en die seël van die onderneming aandui.
Stap 7
Nadat die kennisgewing nagegaan is, onderteken die werknemer die dokument in die toepaslike veld, voer sy van, voorletters, in.
