Arbeidsaktiwiteit gaan dikwels gepaard met konflik tussen die werkgewer en die werknemer. Die redes vir die konfrontasie kan baie verskil. Daar is 'n klein pluk as 'n oortreding van die arbeidswetgewing deur die werkgewer. As u voor 'n soortgelyke situasie te staan kom, soek hulp by organisasies wat effektiewe ondersteuning kan bied en u regte kan herstel.
Nodig
- - arbeidskontrak;
- - werksgeskiedenis;
- - dokumente wat die oortreding van die werknemer se regte bevestig;
- - die paspoort.
Instruksies
Stap 1
Kontak u plantunie. Om 'n vakbond vir u te help, moet u 'n lid wees. 'N Sterk en gesaghebbende vakbondkomitee kan die bestuur van die onderneming beïnvloed en die geskende regte van die werknemer herstel.
Stap 2
As u 'n arbeidsgeskilkomitee het, moet u u klagte oor die werkgewer oorweeg. Sulke kommissies word gewoonlik in groot ondernemings ingestel; dit sluit verteenwoordigers van die arbeidskollektief en die werkgewer in. Die hooftaak van die kommissie is juis om individuele arbeidsgeskille te oorweeg. Let daarop dat hierdie liggaam nie kwessies oor vergoeding vir skade aan die werkgewer oorweeg nie.
Stap 3
Dien 'n klag in by die plaaslike arbeidsinspeksie. Vind uit watter werknemers van die territoriale arbeidsinspeksie toesig hou oor u onderneming. Maak 'n afspraak en meld u griewe skriftelik aan die werkgewer. U klagte sal binne 'n maand hersien word. Indien nodig, sal die arbeidsinspeksie u werkgewer om opheldering vra. As die feit dat die regte van die werknemer geskend word, bevestig word, sal die inspeksie 'n opdrag na u werkplek stuur om die oortredings uit die weg te ruim. Die werkgewer is verplig om aan die arbeidsinspeksie verslag te doen oor die uitvoering van die bevel.
Stap 4
Skryf 'n verklaring aan die aanklaer op die plek waar u organisasie is. Stel u eise aan, wys op die feite van oortreding van arbeidswetgewing en vra om op te tree teen die werkgewer. Nadat 'n aanklaer ondersoek ingestel het, kan administratiewe of selfs strafregtelike maatreëls getref word teen die werkgewer wat skuldig is aan die oortreding van die wet.
Stap 5
As u alle middele om die werkgewer te beïnvloed, uitgeput het, dien u 'n saak aan. Weerspieël die kern van u vraag in die eis. Heg dokumente aan wat u woorde bevestig. Dit kan 'n dienskontrak wees, 'n afskrif van 'n werkboek, finansiële dokumente, betaalstrokies, ensovoorts. Die hof sal u aansoek hersien en 'n ingeligte beslissing neem wat bindend sal wees vir die persoon wat skuldig bevind word aan die skending van die regte van die werknemer.
