Tydens 'n finansiële krisis kan daar om verskillende redes stilstand by die onderneming voorkom. Dit moet gedokumenteer word in ooreenstemming met arbeidswetgewing. Stilstand moet aan werknemers betaal word as dit gebeur het as gevolg van die fout van die werkgewer of om redes wat nie afhanklik is van die werknemers van die organisasie en die werkgewer nie.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumente van werknemers;
- - vorms van relevante dokumente;
- - n pen;
- - seël van die organisasie;
- - maatskappy dokumente.
Instruksies
Stap 1
As stilstand in 'n aparte strukturele eenheid aangekondig moet word, moet die hoof 'n memo skryf wat aan die direkteur gerig is. Die inhoud daarvan moet die redes bevat wat die stilstand veroorsaak het. Die nota moet die datum waarop dit plaasgevind het, aandui. Die direkteur moet die dokument oorweeg en in die geval van 'n positiewe besluit 'n besluit daaroor neem, wat die datum en handtekening van die eerste persoon van die maatskappy moet bevat.
Stap 2
Maak 'n bestelling in enige vorm. Skryf die naam van die organisasie in die koptekst van die dokument in ooreenstemming met die handves of ander samestellende dokument of die van, naam, patroniem van 'n individu, as die onderneming se OPF 'n individuele entrepreneur is. Skryf die titel van die dokument in hoofletters. Dui die nommer en datum van die bestelling aan. Die onderwerp van die dokument moet ooreenstem met die aankondiging van stilstandtyd vir die onderneming as geheel of vir 'n aparte strukturele eenheid. Die rede vir die uitreiking van 'n bestelling kan wees deur kort aflewering van materiaal, gebrek aan bestellings en ander.
Stap 3
Dui in die inhoud van die bestelling die vanne, name, patronimieke aan van werknemers vir wie 'n eenvoudige tydperk verklaar is, die name van hul posisies, strukturele verdeling. Tydens stilstand kan werknemers nie hul arbeidsfunksie soos in die kontrak voorgeskryf, uitvoer nie. As die stilstand plaasgevind het as gevolg van die fout van die werkgewer of om redes buite sy beheer, word die dae van stilstand aan spesialiste betaal ter waarde van 2/3 van die salaris, die gemiddelde salaris (as dit byvoorbeeld aangekondig word, as gevolg van die gebrek aan aansoeke van kliënte), volledig (as die werkgewer se skuld in die voorval is).
Stap 4
Voer 'n begin- en einddatum vir die stilstandtyd in. As dit vroeër of later eindig as die datum wat in die bestelling geskryf is, moet die direkteur 'n nuwe bestelling uitreik om die werklike datum van voltooiing in te voer.
Stap 5
As die stilstand weens die werknemer se skuld plaasgevind het, word hierdie tydperk nie aan hom betaal nie, maar word 'n administratiewe boete in die vorm van 'n boete ingevorder.
Stap 6
Tydens stilstand kan die werknemer nie sy werk verrig nie, daarom het die werkgewer die reg om toe te laat dat werknemers nie tydens die stilstand by die werkplek teenwoordig is nie. Hierdie feit moet in die volgorde aangedui word.
Stap 7
Sertifiseer die bestelling met die handelsmerk, onderteken deur die direkteur van die organisasie. Maak werknemers vertroud met die dokument. Werknemers moet persoonlik onderteken en gedateer word.
