Stilstand by die onderneming kan plaasvind as gevolg van die skuld van die werkgewer, werknemer of om redes wat die een of die ander nie kan beheer nie. Ongeag wie se skuld die stilstand plaasgevind het, dit moet geformaliseer word in ooreenstemming met arbeidswetgewing. Stilstand moet gedokumenteer word, 'n bestelling opstel, wysigings aan die rooster aanbring, en indien die stilstand plaasvind sonder die werknemer se skuld, moet u dit betaal.
Nodig
- - dokumente van werknemers;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - bestelvorm;
- - tydstaat.
Instruksies
Stap 1
As daar 'n uiteensetting van toerusting by die onderneming is, waarmee die werknemer nie sy arbeidsfunksie kan verrig nie, moet die werknemer sy onmiddellike toesighouer mondelings of skriftelik in kennis stel. As die spesialis nie sy werkgewer betyds in kennis gestel het nie, kan die werknemer beboet word, aangesien die onderneming sekere verliese sal ly as die oorsaak van die stilstand nie betyds uitgeskakel word nie.
Stap 2
Teken stilstand op u rooster aan. As die stilstand plaasgevind het as gevolg van die fout van die werknemer, plaas 'VP', deur die werkgewer se skuld - 'RP', om redes buite die werknemer of die werkgewer se beheer - 'NP'.
Stap 3
Die werkgewer wil altyd van verantwoordelikheid ontslae raak; die stilstand moet om die rede aangeteken word. Hiervoor moet 'n bestelling opgestel word. Tik in die hoof van die orde die naam van die organisasie in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die organisasie- en regsvorm van die onderneming 'n individu is ondernemer.
Stap 4
Voer die naam van die stad in waar u onderneming geleë is. Skryf die datum van die bestelling neer.
Stap 5
Voer die naam van die dokument in hoofletters in, gee 'n nommer aan die volgorde.
Stap 6
Dui die onderwerp van die bestelling aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die onderbrekingsverklaring. Skryf die rede vir die stilstand van die onderneming neer.
Stap 7
Skryf die begindatum en einddatum van die stilstand neer. As die stilstand verleng word, word 'n nuwe bestelling uitgereik. As die stilstand minder as die bepaalde tydperk duur, word 'n administratiewe dokument ook opgestel.
Stap 8
Voer in die administratiewe gedeelte van die dokument die vanne, voorname, patronimieke in van die werknemers vir wie die stilstandtyd aangekondig word, en dui die posisies aan wat hulle beklee volgens die personeeltabel.
Stap 9
Werkers moet by die werkplek wees, selfs tydens stilstand by die onderneming. As die bevel bepaal dat werknemers die reg het om nie tydens stilstand te kom werk nie, mag werknemers nie na hul werkplek gaan nie.
Stap 10
Die herroeping van werknemers word op bevel van die hoof gedoen, saam met administratiewe dokumente.
Stap 11
Die basis vir die publikasie van hierdie bevel is 'n nota van die hoof van die strukturele eenheid wat aan die direkteur van die onderneming gerig is.
Stap 12
Die direkteur van die organisasie het die reg om die bestelling te onderteken, wat sy posisie, van, voorletters aandui. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy.
Stap 13
Vergewis u van die volgorde van die werkers wat in die dokument teen die handtekening voorkom.
