Ingevolge die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, is die werkgewer in die geval van die likwidasie van die organisasie, die vermindering van die personeel van die organisasie, verplig om elke werknemer 'n skeidingsloon te betaal. As 'n werknemer binne 14 dae na sy ontslag by die CPC aansoek doen, kan hy 'n gemiddelde maandelikse verdienste vir nog een maand ontvang.
Instruksies
Stap 1
Om die voordeel te bepaal in geval van vermindering, moet u die gemiddelde maandelikse verdienste bereken. Dit word bereken in ooreenstemming met Regulasie N 922, goedgekeur deur die besluit van die Regering van die Russiese Federasie van 12.24.2007.
Stap 2
Om die gemiddelde maandelikse verdienste te bereken, moet u eers die gemiddelde daaglikse verdienste bereken. Dit word bereken deur die bedrag van die lone wat werklik gewerk is vir die gewerkte dae in die faktuurperiode, insluitend bonusse en vergoeding, te deel deur die aantal werklike dae wat gedurende hierdie tydperk gewerk is (paragraaf 5, klousule 9 van Regulasie N 922). DZsr = Bedrag van lone vir 12 maande / Aantal dae gewerk. Vir die faktuurperiode moet u die laaste 12 kalendermaande neem voor die tyd waarop die gemiddelde loon bespaar is. Die kalendertydperk word getel vanaf die 1ste tot die 30ste (31ste) dag.
Stap 3
Betalings wat in ag geneem word by die berekening van die gemiddelde verdienste, sluit alle soorte betalings in wat deur die loonstelsel voorsien word. Bedrae word uitgesluit as die werknemer nie gewerk het nie, met vakansie of siekteverlof of ouerverlof was nie.
Stap 4
Bepaal die begin- en einddatum van die maand waarvoor die voordeel betaal sal word, die aantal werksdae in die maand (byvoorbeeld Januarie - slegs 16 werksdae). As 'n werknemer in November 2011 vertrek, sal die faktuurperiode van 01.11.2010 tot 30.10.2011 wees.
Stap 5
Om die gemiddelde maandelikse inkomste te bereken wat in aanmerking kom vir die betaling van skeidingsloon in geval van afdanking, moet u die gemiddelde daaglikse verdienste vermenigvuldig met die aantal werksdae van die eerste en dan die tweede maand na ontslag.
