Die bedrag van die skeidingsloon by ontslag hang af van die rede waarom die werknemer ontslaan is (likwidasie van die organisasie, ontslag, ens.). Dit word bereken op grond van die gemiddelde maandelikse verdienste van die werknemer. Die betaling van skeidingsloon word onderhewig aan die norme van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer vertrek in verband met die likwidasie van 'n organisasie of 'n beoogde ontslag, moet sy skeidingsloon drie gemiddelde maandelikse verdienste insluit. Volgens die wet moet hy onmiddellik 1 gemiddelde maandelikse verdienste ontvang, en ook vir nog 2 maande word die gemiddelde maandelikse verdienste vir hom behou. Die werknemer is ook geregtig op vergoeding vir onbenutte vakansietyd.
Stap 2
In die volgende gevalle is 'n werknemer geregtig op 'n toelaag ten bedrae van 'n gemiddelde verdienste van twee weke: - indien hy geweier het om oor te skakel na 'n ander werk wat hy volgens 'n mediese verslag benodig;
- as hy vir militêre diens opgeroep is;
- indien 'n werknemer wat hierdie werk vroeër verrig het, weer ingestel is;
- as die werknemer saam met die werkgewer geweier het om na 'n ander plek te trek;
- indien die werknemer nie die gewysigde bepalings van die dienskontrak aanvaar het nie;
- as bevind is dat hy om mediese redes nie in staat is om te werk nie.
Stap 3
In die geval dat 'n werknemer uit eie wil vertrek, is hy nie geregtig op skeidingsloon nie. Hy hoef slegs vergoeding te betaal vir ongebruikte vakansie. As die werknemer 11 maande of langer in die organisasie gewerk het, moet hy vergoeding betaal word vir die hele ongebruikte vakansie (28 dae). As dit minder is, gaan dan uit die berekening dat daar vir elke maand wat hy gewerk het, 2, 33 dae vakansie is. Som sy vakansiedae op en trek die dae wat hy reeds gebruik het, daarvan af.
Stap 4
Om skeidingsloon te betaal, is dit belangrik om die gemiddelde verdienste van 'n werknemer te kan bepaal. Volgens Art. 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die berekening van die gemiddelde loon van 'n werknemer gebaseer op die werklike opgelope lone en die werklike tyd wat hy vir 12 maande gewerk het. Voorbeeld:
N. het 12 maande in die organisasie gewerk. Sy salaris was vir die eerste drie maande 30 000 roebels en vir die volgende 40 000 roebels. Om uit te vind hoeveel hy in 12 maande verdien het, vermenigvuldig u 30 000 met 3 en 40 000 met 9 en tel dit saam. Verdeel die ontvangde bedrag (450 000 roebels) deur 12 maande. In hierdie geval kry u 37 500 roebels.
Stap 5
Om die vergoeding vir ongebruikte vakansie te bereken, moet u die gemiddelde dagloon van 'n werknemer vasstel. Deel hiervoor die gemiddelde maandelikse verdienste deur 29,6 (die gemiddelde aantal dae in 'n maand). Vermenigvuldig die gevolglike bedrag met die aantal vakansiedae wat die werknemer nie gebruik het nie.
