Vuur is nie 'n aangename proses nie. Maar as iemand amptelik by die werkplek geregistreer is, het hy 'n paar aangename bonusse as hy die vorige werkplek verlaat. Een daarvan is die toevalling van skeidingsloon.
Instruksies
Stap 1
Die enigste persoon vir wie die berekening van skeidingsloon 'n werklike kopseer word. Net omdat daar baie faktore is om in ag te neem. Dus, verskeie kategorieë werkers het die reg om wesenlike vergoeding te ontvang in verband met ontslag. In die eerste plek is dit diegene wat weens hul meningsverskil ophou om saam met die onderneming na 'n ander plek oorgeplaas te word, of diegene wat nie tevrede is met beduidende veranderinge in die werksomstandighede nie. Tweedens is dit diegene wat ontslaan word in verband met die likwidasie, herorganisasie, bankrotskap en herprofilering van die onderneming. Die derde groep, wat op betalings geregtig is, is die werknemers wat nie ooreenstem met hul posisie nie of om gesondheidsredes nie hul arbeidsverpligtinge kan nakom nie. En laastens kan die werkers wat ontslaan word weens die herinstelling van iemand wat voorheen hierdie werk verrig het, voordele ontvang.
Stap 2
Ingevolge artikel 178 van die Arbeidswetboek van Rusland word hy by die ontslag van 'n werknemer 'n skeidingsloon betaal ter waarde van die gemiddelde maandelikse verdienste, en die gemiddelde maandelikse verdienste word vir hom gehou vir 'n maksimum tydperk van tot 2 maande. In die geval van werkers uit die Verre Noorde is hierdie tydperk tot 6 maande verhoog. Vergoeding word bereken volgens 'n sekere formule, wat die salaris vir die afgelope 2 maande in ag neem. Dit word gedeel deur die aantal dae gewerk gedurende hierdie tydperk. En deur sulke berekeninge word die bedrag van die voordeel bepaal.
Stap 3
Die berekeningsformule self lyk so. Die skeidingsloon is die resultaat wat verkry word deur die laaste twee salarisse by te tel, gedeel deur die aantal dae wat in die afgelope twee maande voor vertrek gewerk is, en vermenigvuldig met die gemiddelde aantal werksdae in die twee maande voor vertrek.
Stap 4
Vir die werknemers wat minder as 2 maande by die onderneming gewerk het, word die berekening gemaak op grond van die werklike betalings vir hierdie tyd. En nog 'n aangename nuanse - skeidingsloon, volgens paragraaf 3 van artikel 217 van die Belastingkode van Rusland, is nie onderhewig aan belasting nie.
