Werksoeke kan nie net geassosieer word met die keuse van 'n vakature nie, maar ook met die keuse van 'n werkgewer. 'N Deeglike ontleding en vergelyking van aanbiedinge op die arbeidsmark sal lei tot suksesvolle samewerking met die geselekteerde maatskappy.
Instruksies
Stap 1
Stuur u CV slegs aan die ondernemings wat u as spesialis volledig kan implementeer. U moet nie daarop reken dat u aankoms die situasie sal verander nie. As die vakature aanvanklik ver van u spesialisering af is, is dit beter om afstand te doen van die begeerte om by hierdie onderneming in te skakel.
Stap 2
Vind uit oor loopbaangeleenthede en salarisverhogings oor die komende jare. Hierdie vraag moet beslis aan die begin van die kommunikasie met die werkgewer gestel word. As u nie 'n promosie in u posisie in die onderneming het nie, is dit eenvoudig geen tyd om tyd te mors nie.
Stap 3
Gaan na 'n maatskappy met 'n skoon verlede. In die geval dat die werkgewer in 'n skandaal betrokke was met wanbetalings, gedingvoering en ander werkstorings, is dit gevaarlik om met hom in verbinding te tree. Die houding teenoor die span is die belangrikste faktor wat die toekoms van die maatskappy beïnvloed.
Stap 4
Kry soveel as moontlik inligting oor die organisasie. Eerstens sal dit u goed dien vir u onderhoud. Tweedens sal u presies weet waarheen u oppad is. Soek getuienisse van huidige, voormalige en werknemers. Dit kan op die internet, op die maatskappy se portaal en op ander plekke gedoen word.
Stap 5
Kry 'n onderhoud. Na 'n persoonlike kennismaking sal u daartoe in staat wees om ware gevolgtrekkings te maak oor u potensiële werkgewer. Beoordeel u kantooromgewing, u baas en hoe hy met u kommunikeer. Neerbuigendheid dui aan dat u nie respek sal verwerf nie, maar welwillendheid help altyd om kontak te bewerkstellig.
