Wanneer dit onverwags en dringend nodig is om op te hou, is dit baie moeilik om die base te oortuig om die werknemer 'dadelik' te laat gaan. En die werkgewer kan verstaan word, want hy sal so gou moontlik na 'n nuwe werknemer moet soek, tyd en geld moet spandeer aan die opleiding van 'n nuweling.
In die lewe van elke persoon kan daar 'n tydperk kom waarin hy gedwing word om sy werkplek vir altyd te verlaat. Daar is baie redes hiervoor, maar hier is die mees algemene redes:
- verandering van die woonplek;
- versorging van 'n siek (bejaarde) familielid;
- gesondheidsprobleme;
- bevel.
Laat ons dit oorweeg.
Artikel 77 van die Arbeidswetgewing bepaal dat 'n dienskontrak beëindig kan word op inisiatief van 'n ondergeskikte. Die belangrikste is dat hy twee weke voor die vereiste sperdatum 'n bedankingsbrief ingedien het. Die aftelling van hierdie twee weke begin die dag nadat die bedankingsbrief die baas op die lessenaar tref.
'N Werknemer kan ontslaan word op die dag waarop die aansoek ingedien word nadat ooreenkoms bereik is. Om die bogenoemde artikel te oortree, moet u in ag neem dat die datum van die bedankingsbrief en die datum van ontslag dieselfde moet wees.
Nou, spesifiek oor ontslag sonder om af te werk.
Artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die moontlikheid van ontslag binne die tydperk wat u om geldige redes in u aansoek aangedui het. Dit sluit in:
- aftrede;
- inskrywing by 'n onderwysinstelling;
- oortreding van arbeidswetgewing;
- verhuis na 'n ander gebied;
- oordrag van 'n eggenoot na 'n ander stad;
- die stuur van 'n huweliksmaat na die buiteland;
- die versorging van 'n gestremde kind of 'n kind onder die ouderdom van 14;
- gestremdheid;
- die versorging van 'n siek familielid;
- swangerskap;
- mededingende werwing.
Elk van die redes moet bevestig word met 'n toepaslike dokument (mediese sertifikaat, 'n sertifikaat van oordrag vanaf die werkplek van die gade, 'n paspoort met 'n ontslagmerk en 'n dokument wat 'n verklaring verleen om 'n diens by 'n kompetisie te bevestig).
U moet egter daarvan bewus wees dat u onderhewig kan wees aan al die verpligtinge wat in die arbeidswetgewing gespesifiseer word, ongeag die bepalings van die kansellasie van die kontrak. Daarom bly dit net om te hoop dat u baas 'n verstandige persoon is wat in u posisie kan kom en 'n afdanking kan onderteken volgens ooreenkoms van die partye. Slegs danksy hierdie toestemming kan 'n mens onmiddellik ophou sonder om die twee weke in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie te voltooi.
