Die vertrek van 'n goeie en waardevolle werknemer word deur die werkgewer dikwels as 'n persoonlike belediging beskou. Die vermoë om nie met die owerhede te stry as hulle skei nie en om goeie betrekkinge met kollegas te handhaaf, is 'n hele kuns.
Nodig
uit vrye wil die bedankingsbrief
Instruksies
Stap 1
Gee vooraf kennis van u vertrek. Volgens die wet moet die werkgewer twee weke voor die verwagte ontslagdatum in kennis gestel word. As dit moeilik is om vinnig 'n spesialis vir u pos te vind, of as u verantwoordelik is vir 'n groot hoeveelheid werk, moet u 'n paar maande vantevore waarsku oor u vertrek. Die werkgewer sal 'n plaasvervanger vir u kies en u kan die sake rustig aan 'n nuwe persoon oordra.
Stap 2
Kies die regte tyd om met u werkgewer te gesels: 'brandende' projekte wat fokus en aandag verg, belangrike onderhandelinge, stresvolle situasies sal waarskynlik nie daartoe bydra dat die nuus van u vertrek met entoesiasme sal ontvang nie. Probeer 'n tyd kies wanneer die leier selfvoldaan is, dan is u minder geneig om sy gemoed te verwoes en in konflik te tree.
Stap 3
Verduidelik die redes waarom u vertrek. U hoef nie te sê dat u 'n hoër salaris of 'n belowender posisie aangebied is nie. Gesinsomstandighede of 'n elementêre begeerte om die werkomgewing te verander, om elders ervaring op te doen, is voldoende redes vir ontslag. Wees ferm. Maak dit duidelik dat die beslissing finaal is. En u is nie van plan om te kompromitteer nie. Dankie vir jou samewerking. Aangename en opregte woorde sal waarskynlik nie iemand onverskillig laat nie. Selfs as die werk met konflikte en probleme belaai is, vind en merk slegs die positiewe. Bespreek u werk met die bestuur. Toon aan dat u belangstel om te verseker dat u vertrek nie die werk wat u doen, beïnvloed nie. Probeer om alle huidige take teen die geskeduleerde vertrekdatum te voltooi en berei uself voor as 'n plaasvervanger.
Stap 4
Wees onberispelik op die werk, veral die afgelope paar weke, om nie aanleiding te gee tot beskuldigings van swak prestasie nie.
Stap 5
'N Klein geskenkie vir kollegas, 'n afskeidsbederf sal die moontlike negatiwiteit van u vertrek uit die weg ruim. Moenie oor die briljante vooruitsigte van 'n nuwe werk praat nie - mense kan ongemaklik wees om sulke onthullings te hoor. Betoon respek vir die gevoelens van u kollegas.
