Elke persoon moes ten minste een keer in sy lewe van werk verander. Iemand vertrek maklik en eenvoudig. Vir ander is dit stresvol om afgedank te word. En een van die vrae wat mense gevra word wanneer hulle van werk moet verander, is hoe om sonder probleme op te hou. Dit is die feit dat die leierskap sal verhoed dat hulle vertrek, wat baie mense stop. Intussen maak die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening vir die prosedure vir ontslag uit eie wil. Hier is dit die moeite werd om vas te hou.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet 'n werknemer wat uit vrye wil besluit om te bedank, die bestuur twee weke voor die verwagte bedankingsdatum daarvan in kennis stel. Hiervoor word 'n verklaring geskryf wat deur die hoof onderteken moet word. Twee weke begin tel vanaf die ondertekening van die aansoek. Op die laaste werkdag moet u 'n werkboek kry en die finale betaling maak.
Stap 2
Benewens die regsaspek, is daar ook 'n sielkundige aspek. Baie is bang om op te hou, want hulle glo dat dit hul leier in die steek sal laat. Maar so 'n vrees is hier onvanpas. As u besluit om van werk te verander, het u 'n rede daarvoor. In die eerste plek moet u sorg vir uself en u toekoms. En as u twyfel oor die korrektheid van u besluit, moet u dit miskien nie haastig maak nie. Dit is beter om weer daaroor te dink.
Stap 3
Sommige gee uit verantwoordelikheidsgevoel hul sorg oor 'n maand aan, ander selfs binne 'n paar maande. As u weet dat die bestuurder normaalweg hierdie nuus sal neem, moet u dit vroeër as twee weke vooraf sê. As u seker is dat die baas hierdie nuus negatief sal aanvaar en die oorblywende werktyd kan probeer vernietig, moet u hom twee weke voor die tyd in kennis stel. Op hierdie manier sal u onnodige bekommernisse vermy. En moenie bekommerd wees oor waar en wanneer hulle 'n plaasvervanger vir u sal vind nie. Die bestuurder kan nie eise teen u indien as u alles reg doen nie. As hy dit probeer doen, kan u altyd na die Arbeidswetboek verwys, wat die bepalings oor die aanstel en afdanking van werknemers duidelik uiteensit.
Stap 4
As u nie amptelik vir 'n werk geregistreer is nie, moet u hier lei deur die gesluit ooreenkoms, wat die punte rakende ontslag moet uitspel. As daar geen ooreenkoms is nie, sal u moet hoop op die ordentlikheid van u werkgewer en dat hy u situasie sal verstaan en u sonder probleme kan laat gaan.
