Onakkurate kommunikasie met belangrike kliënte, skandale met kollegas en bloot onbeskoftheid in reaksie op billike opmerkings - het die bestuurder die reg om 'n werknemer op hierdie basis af te dank? Daar is geen ooreenstemmende artikel in die Arbeidswetgewing nie. 'N Onbeskofte werknemer oortree egter duidelik arbeidsdissipline, wat volledig onder een van die artikels van hierdie dokument val. Sodat die ontslag nie in die hof betwis word nie, moet die hele prosedure korrek uitgevoer word en al die nodige dokumente invul.
Instruksies
Stap 1
As 'n saak van growwe behandeling, onwelvoeglike beledigings en ander manifestasies van boerse gedrag vir die eerste keer aangeteken word, is dit genoeg om die skuldige werknemer 'n streng mondelinge voorstel te gee. Dit is wenslik dat die nakoming van die norme van sake-etiek in die dienskontrak opgeteken word en deur die werknemer se handtekening bevestig word. As u nie 'n dienskontrak met 'n werknemer aangegaan het nie, moet u hierdie weglating onmiddellik regstel.
Stap 2
Herhaalde onbeskoftheid vereis ernstiger maatstawwe van invloed. Probeer om die wangedrag skriftelik te bevestig. 'N Inskrywing deur 'n koper of kliënt in 'n klagboek, of 'n nota van 'n lynbestuurder, is die basis vir die oplegging van 'n tugsanksie weens oortreding van arbeidsregulasies (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 3
Vra 'n verklaring van die skuldige werknemer. As hy weier om dit te skryf, stel 'n weiering op en bevestig dit met die handtekening van twee werknemers van die onderneming. Stel 'n berispingsbevel op grond van 'n skriftelike sertifikaat wat die wangedrag bevestig, en maak die skuldige persoon onder sy handtekening vertroud daarmee.
Stap 4
Dui in die berispingsbevel aan hoe die werknemer se wangedrag die maatskappy aangerig het. Oortreding van werksdissipline, ontwrigting van 'n vergadering of opleiding, verlies van 'n belangrike kliënt of kontrak, skade aan die onderneming se beeld - dit alles kan die gevolg wees van 'n werklike boerse gedrag.
Stap 5
Moenie die verjaring vergeet nie. 'N Boete moet nie later nie as 'n maand na die ontdekking van die misdryf aangekondig word. As die werknemer met vakansie of siekteverlof is, word hierdie tydperk verleng, maar nie langer as ses maande nie.
Stap 6
As u nie tevrede is met die gedrag van 'n werknemer nie en u vasbeslote is om hom af te dank, moet u sy gedrag noukeurig monitor. Beheer dit met die hulp van 'n lynbestuurder of vennoot. 'N Werknemer met 'n dissiplinêre aksie is baie kwesbaarder. Nou kan hy selfs vir enkele vertragings afgedank word - veral as u kan bewys dat hierdie wangedrag die werkproses beïnvloed.
Stap 7
Herhaalde onbeskoftheid is 'n selfs ernstiger oortreding. Gee die werknemer nog 'n berisping om dit te vind. Twee of drie terugvalle kan 'n goeie rede vir ontslag wees as gevolg van herhaalde oortredings van arbeidsdissipline.
