Ontslag van 'n werknemer weens die teenstrydigheid met die posisie laat soms die vrae van die werkgewer ontstaan. Dit blyk dat niks makliker kan wees as om 'n werknemer te ontslaan weens die nie-prestasie of swak werkverrigting. Maar in die praktyk blyk alles baie ingewikkelder te wees.
Instruksies
Stap 1
Dit is volgens wet onmoontlik om 'n werknemer te ontslaan wat:
• met siekteverlof is;
• op vakansie is;
• verwagtende vrouens;
• vroue wat met ouerverlof is;
• enkelma's wat 'n kind tot veertien jaar oud maak.
Die afdanking van werknemers onder agtien jaar is ook nie toegelaat nie.
Stap 2
Om 'n werknemer te ontslaan weens die nie-nakoming van die pos, moet u eers bewys dat hy nie voldoende is nie. Om dit te doen, voer 'n werknemersertifisering uit.
Stap 3
Gee 'n bestelling van die vasgestelde vorm vir die sertifisering van 'n werknemer. Die bestelling moet die tydsberekening van die sertifiseringskommissie aandui.
Stap 4
Gee op grond van die bestelling die werknemer 'n kennisgewing dat hy die sertifisering geslaag het. Die kennisgewing moet nie later nie as twee maande voor die aanvang van die verklaringskommissie beteken word.
Stap 5
Laat u lei deur die kwalifikasie-naslaanboek en die lys van werkverpligtinge tydens die sertifisering. Maak seker dat u die voorsitter van die vakbondliggaam van die onderneming in die verklaringskommissie insluit.
Stap 6
As die werknemer volgens die uitslae van die sertifiseringskommissie as onvanpas vir die huidige pos erken word, het u geen reg om hom onmiddellik te ontslaan nie. Om mee te begin, moet u hom 'n vakante pos aanbied wat by die onderneming beskikbaar is. Dit kan 'n posisie op 'n laer vlak of 'n minder betaalde posisie wees.
Stap 7
Ingeval 'n werknemer uit u voorgestelde vakante pos bedank, het u die reg om die werknemer te ontslaan. Om dit te doen, moet u 'n bevel tot ontslag in die voorgeskrewe vorm uitreik. Die afgedankte werknemer moet vertroud wees met die bevel teen ondertekening. Die dag van ontslag word as die laaste werkdag van die werknemer beskou.
Stap 8
U stuur 'n afskrif van die bestelling na die rekeningkundige afdeling van die maatskappy om alle betalings wat aan 'n werknemer verskuldig is, te bereken, insluitend vergoeding vir onbenutte vakansies. Op die laaste werkdag gee u 'n werkboek aan die werknemer en betaal u 'n finale betaling.
