Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir verskillende gronde vir ontslag: die inisiatief van die werknemer of werkgewer, die ooreenkoms van die partye, ens. Alle gronde moet gedokumenteer en behoorlik gedokumenteer word. Andersins kan die afgedankte persoon weer by die werk herstel en vergoeding vir gedwonge afwesigheid en morele skade deur die howe kry.
Nodig
- - gronde vir ontslag;
- - bevel tot ontslag;
- - die werknemer se werkboek.
Instruksies
Stap 1
Die ontwerp van die gronde vir ontslag hang hiervan af. As 'n werknemer die inisieerder van die beëindiging van die dienskontrak is, moet hy uit vrye wil 'n bedankingsbrief skryf.
By ontslag deur ooreenkoms tussen die partye moet hierdie dokument deur beide partye onderteken word: beide die werknemer en die verteenwoordiger van die werkgewer.
By die vermindering van personeel is die werkgewer verplig om al die formaliteite na te kom: kandidate vir afdanking twee maande vooraf skriftelik in kennis stel, die dienssentrum in kennis stel van die komende veranderinge en die vereiste vergoeding betaal.
Stap 2
As 'n werknemer weens dissiplinêre oortredings ontslaan word, moet al sy wangedrag, hetsy afwesigheid, dronkenskap by die werk, of organisasie van dronkenskap in die werkplek, ensovoorts opgeteken word. In die besonder sal u 'n dokter moet kontak vir die ondersoek na drank- of dwelmverslawing. Sonder sy gevolgtrekking kan die werkgewer nie sy saak in die hof bewys nie.
Stap 3
Eers na behoorlike dokumentêre registrasie van die gronde vir ontslag, kan 'n bevel voorberei word om die werknemer te ontslaan. Die rede word streng op dieselfde manier geformuleer as in die ooreenstemmende artikel van die Arbeidswetgewing.
Indien nodig kry die werknemer 'n afskrif van die ontslagbevel teen die handtekening.
Stap 4
Op die dag van ontslag word 'n ooreenstemmende inskrywing in die werkboek van die werknemer gemaak. Dit moet die reeksnommer, die datum van ontslag, die rede (streng soos in die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, waarvoor voorsiening maak) bevat, 'n skakel na die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die basis - die uitsetdata (naam, nommer en datum) van die bevel tot ontslag.
Die rekord word gesertifiseer deur die handtekening van die verantwoordelike persoon en die seël van die organisasie.
