Die administrasie van die onderneming ontslaan werknemers in die geval van die artikel slegs in uiterste gevalle. In die geval van arbeids- en dissiplinêre oortredings probeer hulle gewoonlik vreedsaam onderhandel en aanbied om uit eie wil of onderling ooreenkoms te bedank. As die oortredende werknemer nie instem tot 'n vreedsame skeiding van die werkgewer nie, kan hy onder die artikel ontslaan word. By hierdie tipe ontslag moet 'n aantal vereistes en voorwaardes nagekom word, sodat die werkgewer nie verplig is om die werknemer weer by die werk in te stel en vergoeding vir gedwonge rus te betaal wanneer hy na die hof of na die arbeidsinspeksie gaan nie.
Nodig
- - oortreding
- - skriftelike uiteensetting van die rede
- -geskrewe berisping met straf
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer kan onder die artikel afgedank word omdat hy laat is, selfs vir 'n paar minute. Die belangrikste ding is om te laat te wees om 'n tugsanksie korrek uit te reik en op te lê. Om laat te registreer, moet u 'n handeling opstel wat die tyd en dag van vertraging aandui. Vra die werknemer vir 'n skriftelike uiteensetting van die rede vir die vertraging. As hy weier om 'n verduideliking te skryf, reik dan 'n weiering uit. Skryf 'n skriftelike berisping met straf. Stel die dokumente teen ontvangs aan die werknemer voor. Selfs as iemand niks wil onderteken nie, sal die hof en die arbeidsinspeksie geen rede vind om u te verplig om hom weer by die werk in te stel as hy afgedank word nie. Ontslag moet geformaliseer word met 'n inskrywing in die werkboek oor die nie-nakoming van amptelike pligte.
Stap 2
As die werknemer langer as 4 uur by die werkplek afwesig was en nie amptelike dokumente oor sy afwesigheid voorgelê het nie, kan hy onder die artikel ontslaan word deur 'n afwesigheid uit die werkplek op te stel, 'n skriftelike verduideliking te neem, 'n skriftelike opdrag op te lê. straf en ontslaan hom met 'n inskrywing in die werkboek vir afwesigheid.
Stap 3
As u alkoholiese drankies op die werkplek gebruik, as gevolg van rookpouses en middagete, kan u ook onder die artikel ontslaan word, met die rede waarom u amptelike pligte versuim het.
Stap 4
Oor die algemeen, as 'n werkgewer 'n werknemer onder die artikel wil afdank, sal hy 'n rede vind om dit te doen. Die belangrikste ding is om al die dokumente korrek op te stel.
