Elke bestuurder het voor 'n situasie te staan gekom om die een of ander rede personeel te laat afsny. Die redes kan verskil, van die rigting van die leierskap 'van bo' tot die krisis in die lewe van die maatskappy. Dit verander nie die wese nie. Dit is nodig om die werknemer te ontslaan, maar terselfdetyd bespaar op verskillende soorte vergoeding.
Nodig
PC, arbeidskode, entrepreneurskap
Instruksies
Stap 1
Lees die Arbeidskode. Voordat u begin, moet u weet waaruit u moet begin. Dit is hier waar die Arbeidswetgewing tot die redding kom.
Stap 2
Ontslag van 'n werknemer. Ons vind 'n geskikte artikel, berei die nodige dokumente op en ontslaan die werknemer. Geskikte artikels: As die werknemer nie ooreenstem met die posisie of die verrigte werk nie, is bevestiging van onvoldoende kwalifikasies nodig. Bevestiging - getuienisuitslae. U hoef net met 'n onbeplande tjek vorendag te kom wat die werknemer beslis nie sal kan slaag nie. Maar volgens die wet kan 'n werknemer 'n ander pos eis, tot 'n skoonmaker, as die werknemer herhaaldelik versuim om sy werkpligte na te kom sonder goeie rede. 'N Werknemer kan afgedank word as hy reeds 'n dissiplinêre aksie het. Om dit te doen, lê ons 'n berisping op (tugstraf) weens die versuim om die 'onmoontlike' taak wat u gegee het te vervul of vir 'n banale vertraging. Vereis daarna dat 'n verklaring geskryf moet word. Vervolgens moet u hom vertroud maak met die volgorde van versameling en 'n lys by hom neem. Na 'n geruime tyd herhaal ons presies hierdie prosedure en kan die werknemer maklik afgedank word as die werknemer sy arbeidspligte grof oortree. Dit is afwesigheid, drank- of dwelmverslawing, ens. Hier is een keer genoeg.
