Dit is dikwels baie moeilik vir jong professionele persone om werk in hul spesialiteit te kry. Dit wil voorkom asof daar 'n diploma is, dat die bagasie van teoretiese kennis groot is, maar dat daar feitlik geen praktiese vaardighede is nie, en dat die werkboek steeds leeg is.
Instruksies
Stap 1
Dit is beter om tydens u studie ervaring in 'n spesialiteit op te doen. Dit is natuurlik nie nodig nie, maar dit sal baie nuttig wees as u 'n CV skryf en verder aansoek doen. Om dit te doen, kry baie studente werk gedurende die somervakansie en kies hulle nie die instansies wat hulle meer sal betaal nie, maar diegene wat die beste in hul profiel is aan hul spesialiteit. Somer is 'n tyd van vakansies, wat beteken dat vakatures in ondernemings gevind kan word om werknemers wat vakansie hou, te vervang.
Stap 2
Oefen tydens studeer is ook 'n uitstekende geleentheid om nuttige vaardighede in u spesialiteit aan te leer. Natuurlik sal die oefentyd waarskynlik nie in die werkboek opgemerk word nie, maar dit is ook 'n werkervaring, al is dit kort. Daarom kan die plek van praktyk opgemerk word by die opstel van 'n CV, wat aan die toekomstige werkgewer die teenwoordigheid van, alhoewel klein, maar tog ervaar en 'n voordelige uitwerking op sy besluit kan toon.
Stap 3
Terwyl u studeer, moet die geleentheid om internskap by 'n groot onderneming te doen, nie nagelaat word nie. Gewoonlik word universiteitstudente gedurende die somerperiode of gedurende die jaar deur verskillende ondernemings uitgenooi om gratis internskappe te ondergaan. Baie van hierdie ondernemings is bekend in die sakegemeenskap en het werk vir studente met verskillende profiele. Daarom, selfs as u etlike maande gratis moet werk, sal u groot ervaring opdoen om in 'n ernstige onderneming te werk, u sal die nodige praktiese kennis kan opdoen en beter kan verstaan wat die gekose spesialiteit is. Om nie eens te praat van die feit dat die toekomstige werkgewer sulke werkervaring beslis sal waardeer nie.
Stap 4
Daarbenewens is internskappe ook goed, want daarna reël sommige ondernemings vir die beste spesialiste. Daarom word studente van die afgelope jare na hulle uitgenooi: onmiddellik nadat hulle 'n diploma ontvang het, kan hulle begin werk. Tot dusver word so 'n personeelreël slegs deur Westerse maatskappye gebruik, maar geleidelik neem Russiese ondernemings die tradisie aan om werknemers van die beste gegradueerdes te soek en om die beste personeel te veg.
Stap 5
Alhoewel u nie 'n werk in u spesialiteit kon kry en ervaring kon opdoen nie, maak dit nie saak nie. Dit kan onmiddellik na die gradeplegtigheid gedoen word. Moenie dadelik opgee as die onderneming 'n stage aanbied waarvoor die werknemer nie 'n salaris ontvang nie. Baie gegradueerdes stem in tot gratis aktiwiteite om ervaring op te doen. Vir sulke werk hoef u egter net na 'n baie goeie, beproefde onderneming te gaan. Na afloop van die stage, selfs al kry u nie die verwagte werk nie, is dit moontlik om hierdie 2-3 maande in u CV as waardevolle werkservaring in 'n internasionale korporasie aan te bied.
Stap 6
Aanvanklik kan u werk kry as assistent, assistent van een of ander ervare werknemer. Geen ervaring is nodig vir hierdie poste nie, en daar word baie vakatures aangebied. Maar u moet die vakatures van u profiel kies, sodat die tyd aan die werk nie verlore gaan nie, en u genoeg praktiese vaardighede in u aktiwiteit kan kry. In die toekoms is die groei of verandering van die maatskappy in so 'n posisie moontlik met die ontvangs van 'n reeds hoër en goed betaalde posisie.
