Die variant wanneer die ontslag van 'n werknemer op sy inisiatief plaasvind, met die bewoording "uit eie wil", is die algemeenste en feitlik konflikvry. Maar in hierdie geval moet die prosedure korrek opgestel word, in ooreenstemming met alle formaliteite, om verdere konflik en arbeidsgeskille te vermy.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan enige vorm van dienskontrak op initiatief van die werknemer beëindig word. In hierdie geval is die werknemer binne 'n tydperk van minstens twee weke verplig om die werkgewer te waarsku oor die beëindiging van die kontrak. Die werkgewer se plig is om op die laaste dag van die nakoming van sy arbeidsverpligtinge die nodige dokumente op te stel en aan die werknemer te verskaf. As die werkgewer nie beswaar maak nie, kan die dienskontrak vroeër beëindig word.
Stap 2
In sommige gevalle maak die Arbeidswetgewing voorsiening vir 'n ander kennisgewingstydperk vir die werkgewer. In die geval dat die hoof ontslaan word, kan hierdie tydperk tot 1 maand verhoog word. As 'n seisoenwerker of iemand met wie 'n dienskontrak vir tot twee maande gesluit word, vertrek, kan hulle minstens 3 dae voor die tyd hul bedanking verklaar. Die termyn begin op die dag na dag wanneer die aansoek by die werkgewer ingedien word.
Stap 3
As die werkgewer die arbeidswetgewing of die voorwaardes van die dienskontrak oortree, kan die werkverhouding beëindig word as die werknemer om verskeie redes nie kan voortgaan met sy aktiwiteite nie (dringende vertrek, inskrywing by 'n universiteit, ens.) enige tyd wat by die aansoekwerker aangedui sal word.
Stap 4
Die werkgewer het geen eensydige reg om 'n werknemer te ontslaan voor die datum wat in die aansoek aangedui word nie. Die laaste werkdag word beskou as die dag waarop die dienskontrak wat met die werknemer gesluit is, beëindig word. As dit op 'n vakansie of naweek val, is die volgende weekdag die laaste werkdag.
Stap 5
Die werknemer moet die hoof van die onderneming, sonder versuim, skriftelik daarvan in kennis stel. Afgeleide aansoekvorm. Dit moet die nommer aandui waaruit die werknemer vra om hom af te dank en die verpligte bewoording "uit vrye wil." Die aansoek moet met die hand geskryf word. In die aansoek moet u ook u van, voornaam en patroniem, huidige posisie, skryf. As 'n werknemer nie kan voortgaan om te werk binne die tydperk bepaal deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie, moet hy 'n geldige rede aandui waarom hy onmiddellik ontslaan moet word.
Stap 6
Beëindiging van arbeidsverhoudinge moet geformaliseer word volgens 'n gepaste bevel in ooreenstemming met die verenigde vorm No. T-8. Die werknemer moet homself vertroud maak met sy handtekening. Daarna word daar streng in ooreenstemming met die teks van die bestelling 'n inskrywing in die werknemer se persoonlike kaart en sy werkboek gemaak. As 'n wettige basis bevat dit 'n verwysing na klousule 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
