Die term 'werkende pensioenaris' is die afgelope tyd nie ongewoon nie. Die finansiële krisis druk amptelik afgetrede Russe om voort te gaan werk. Die werkgewer het boonop geen regsgrondslag om 'n bejaarde werknemer te ontslaan nie weens sy gevorderde jare. As 'n werknemer gereeld sy pligte uitvoer en oor die nodige kwalifikasies beskik, is sy ontslag op inisiatief van die werkgewer diskriminasie! In sulke gevalle gebruik werkgewers ontslag.
Pensioen is nie 'n rede vir ontslag nie
Belangrik! Volgens Art. 64 van die Arbeidswetgewing, kan ouderdom nie 'n rede vir verlaging wees nie.
Dit maak nie saak hoeveel die werkgewer wil "skei" met die werknemer van aftree-ouderdom en die werkplek wil bevry vir jong en belowender personeel nie, die wet verbied dit streng. U kan instem en die pensioentrekker vra om 'n verklaring op sy eie te skryf. Maar as die werknemer volstrek weier om die pos te verlaat en vasbeslote is om sy regte in die hof te verdedig, het die werkgewer hier feitlik geen kans nie.
In geen geval moet die ouderdom van die werknemer as 'n rede vir ontslag aangedui word nie, of daar moet na die feit dat hy 'n afgetrede persoon is en 'n pensioen ontvang, verwys word nie. Dit is 'n growwe oortreding van die wet, wat as diskriminasie beskou word.
Hoe kom u tot 'n ooreenkoms?
Probeer eers met 'n werknemer onderhandel. Per slot van rekening is 'n ooreenkoms tussen die partye die maklikste manier om met 'n pensioenaris te skei, wat volgens die wet niks het om te ontslaan nie. Benader hierdie kwessie op 'n fyn manier. Verduidelik so taktvol as moontlik dat die onderneming na jongmense soek en bied finansiële ondersteuning aan die werknemer. As die gesprek beëindig word sonder wedersydse wrok, sal die werknemer waarskynlik uit die posisie van wyse jare nie vir die posisie veg nie en sal hy besluit om af te tree.
Vermindering van pensioenaris
'N Afgetrede werknemer is onderworpe aan dieselfde wetlike bepalings van die Arbeidswetgewing as vir ander burgers. Ontslag is dus een van die maniere om 'n pensioentrekker op initiatief van die werkgewer af te dank. Om dit te doen, voer hy die prosedure uit vir die likwidasie van die pos wat die pensioenaris beklee, gebaseer op die reëls wat deur die Arbeidswetgewing bepaal word. Terselfdertyd is die werkgewer verplig om die arbeidsbeurs in kennis te stel van die komende veranderinge en werknemers in kennis te stel dat daar veranderinge in die personeel van die organisasie is.
In geval van ontslag, is die maatskappy verplig om die afgetrede werknemer 'n alternatiewe pos aan te bied wat ooreenstem met sy fisieke vermoëns en kwalifikasies. Daarbenewens is 'n afgetredene op dieselfde voordele geregtig as ander kategorieë werknemers, insluitend skeidingsloon.
Kategorieë pensioenarisse wat verbode is om ontslag te kry
Sommige mense het die reg om hul vorige posisie te verlaat, selfs al word die aantal personeel beperk. Dit sluit sosiaal onbeskermde dele van die bevolking in, naamlik pensioenarisse wat:
- voorsiening te maak vir afhanklikes onder die ouderdom van 18;
- aan veldslae tydens die Tweede Wêreldoorlog deelgeneem of in oorlogstyd beseer is, wat tot gestremdheid gelei het;
- in die loop van die werk beseer is, maar steeds hul funksies kan verrig;
- is voogde van kinders jonger as 18 jaar en is terselfdetyd die enigste in die gesin;
- is deel van 'n bevoorregte groep onder 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms.
