Noudat die tempo van die lewe versnel, vereis die werkgewer dat werknemers buite ure werk. As gevolg hiervan verdwyn die werkswyse. In sulke gevalle kom buigsame ure tot hulp.
Die inhoud van die term 'buigsame werksure' is vervat in artikel 102 van die Arbeidswetgewing van Rusland. Dit sê dat die lengte van die werkdag, die tyd van die begin en einde daarvan deur beide partye onderhandel word, d.w.s. werkgewer en werknemer. In die reël werk die werker die aantal ure uit wat deur die wet bepaal word (40 per week), maar nie in die gewone modus nie (dit wil sê op weeksdae van 8 tot 17). In die reël word 'n 'norm' van werk en die tydsduur waartydens 'n persoon dit moet voltooi, vasgestel met 'n buigsame skedule. Hierdie bepalings bevat ook die rusure wat die werknemer na eie goeddunke kan versprei (tensy anders ooreengekom in die ooreenkoms).
Al hierdie prosedure moet in die dienskontrak vasgestel word. Andersins sal dit vir beide partye moeilik wees om hul regte te verdedig. Gestel die maatskappy het 'n formele skedule - van 8 tot 17, maar eintlik kom werkers werk toe en verlaat dit op 'n ander tydstip. As 'n werker om 19:00 by die werkplek beseer word, is dit nie maklik vir hom om die werkgewer se skuld te bewys nie. Of as hy om 09:00 beseer is voordat hy werk toe kom, sal die maatskappy se bestuur daarvoor verantwoordelik moet wees. Al die kenmerke van die arbeidsregime moet dus in kontrakte beskryf word tydens die huur. Om die skedule eensydig te verander, is onwettig. Albei partye (werknemer en werkgewer) moet ooreenkom, wat in die betrokke dokumente weerspieël moet word.
Die werkgewer moet oorweeg hoe die gewerkte ure en die hoeveelheid werk verrig sal word. Die tydsbeperking kan voorsien word vir elke werkdag, sowel as vir die week en / of maand, indien dit nie moontlik is om die daaglikse en / of weeklikse tarief in te stel nie. Dit alles moet ook met die instemming van albei partye gedokumenteer word. Dit is ook nodig om die oorwerkte ure te kan betaal.
