Wanneer 'n werk aansoek doen, stem 'n toekomstige werknemer in dat 'n onreëlmatige werkdag vir hom vasgestel kan word. Natuurlik sal hy beloon word vir so 'n spesiale werkswyse. Wat is dus onreëlmatige werksure?
Wat is 'n onreëlmatige werksdag. In eenvoudige terme is dit 'n spesiale of spesiale werkswyse wat vir 'n spesifieke werknemer ingestel is. Daar is situasies wanneer 'n werknemer nie altyd sy pligte gedurende die sogenaamde werksure kan hanteer nie. En dit is nie omdat hy nie goed werk nie, dit is net die besonderhede van sy aktiwiteite.
As 'n spesiale werkstelsel vir 'n werknemer ingestel word, het die werkgewer die reg om hom by die arbeidspligte te betrek, sowel na afloop van die werkdag as voordat dit begin.
Om onreëlmatige werksure in die organisasie vas te stel, kan spesifieke posisies gekies word, byvoorbeeld bestuurder, pakhuisbestuurder of hoofrekenmeester. Die arbeidswetgewing van Rusland bepaal 'n kategorie burgers ten opsigte van wie so 'n spesiale werkswyse nie vasgestel kan word nie, dit is minderjariges, gestremdes, werkers in opleiding, ens.
Werknemers met onreëlmatige werksure kry bykomende betaalde verlof, waarvan die duur deur die werkgewer bepaal word, maar dit mag nie minder as drie dae wees nie.
