Volgens arbeidswetgewing is die berekening van die tyd wat 'n werknemer aan die uitvoering van sy pligte spandeer, gebaseer op die werktydnorm, wat gereguleer word deur die prosedure vir die berekening van die werktydnorm vir 'n maand, kwartaal of jaar, in ooreenstemming met die vasgestelde werksure per week, wat vanaf 13 Augustus 2009 No. 588n deur die Orde van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie goedgekeur word.
Instruksies
Stap 1
Op grond van bogenoemde prosedure word die standaardwerktyd bereken volgens die geskatte skedule van 'n vyf- of sesdaagse werkweek, gebaseer op die duur van die daaglikse werk, wat agt uur is vir 'n veertig-uur werkweek, en ses uur vir 'n dertig uur werksweek. In die geval van 'n sesdaagse werkweek, sal die aantal ure vir 'n veertig uur werkweek onderskeidelik 6, 7 uur per dag en vyf uur per dag wees.
Stap 2
As 'n vrye dag en 'n openbare vakansiedag saamval, word die dag af na die volgende dag na die vakansie uitgestel. As 'n vakansie op 'n werksweek val, word die werkdag wat daaraan voorafgaan, met een uur verminder. Hierdie berekening is van toepassing op alle soorte werkweke, insluitend ses dae.
Stap 3
As gevolg van bogenoemde moet die norm van die werkweek van 'n bepaalde maand in die volgende volgorde bereken word: die lengte van die werkweek, uitgedruk in ure, word gedeel deur die aantal dae per week, vermenigvuldig met die getal werkdae volgens die kalender van 'n stelsel van ses dae of vyf dae, en die aantal ure word van hierdie getal afgetrek, wat in hierdie maand 'n vermindering van die werksure op die vooraand van vakansies is.
