Vakansies waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak, kan jaarliks betaal word en jaarliks addisioneel betaal word. Vakansie kan ook bestudeer word of sonder betaling aangebied word. By die opstel van 'n vakansiebestelling moet sommige punte in ag geneem word.
Instruksies
Stap 1
Verlof word aan die werknemer verleen op grond van sy skriftelike aansoek of op grond van die vakansieskedule. Die aansoek moet deur die hoof van die strukturele eenheid gesertifiseer word, en die hoof van die personeeldiens kan ook aantekeninge oor die aansoek maak. 'N Werknemer se vakansie word geformaliseer deur 'n bevel (dekreet).
Stap 2
Die toekenning van verlof aan die werknemer word in die verenigde vorm T-6 aangeteken, dit wil sê in die volgorde (bevel) op die verlof. As verlof gelyktydig aan verskeie werknemers verleen word, word die vorm T-6a ingevul.
Stap 3
Die bevel (bevel) oor die toekenning van verlof aan die werknemer (werknemers) moet aandui: die naam, van, patroniem van die werknemer (werknemers), die tipe vakansie, die duur van die vakansie. Dit dui ook aan vir watter tydperk die vakansie toegestaan word, en die datum waarop dit begin en eindig.
Stap 4
Wanneer u 'n bestelling in die vorm van T-6 opstel, word die naam, van en patroniem van die werknemer in die geval aangedui. Wanneer u die T-6a-vorm invul, word hierdie gegewens in die nominatiewe geval aangedui.
Stap 5
Wanneer u 'n vakansiebestelling opstel, moet u onthou dat die duur van die vakansie in kalenderdae bereken word. Die duur van die jaarlikse betaalde verlof ingevolge die arbeidswetgewing is 28 kalenderdae. Vakansies wat op die vakansietydperk val, word nie getel nie, word nie by die aantal kalenderdae ingesluit nie en word nie betaal nie.
Stap 6
Die werknemer moet die vakansiebestelling lees en onderteken. Die konsepbestelling word in twee eksemplare gedruk. Die eerste eksemplaar bly in die personeelafdeling, en die tweede word na die rekenmeestersafdeling gestuur, waar die verskuldigde lone vir die vakansie bereken word (vorm T-60 Notaberekening by verlof aan die werknemer). Met die skriftelike toestemming van die werknemer kan 'n gedeelte van die verlof wat langer is as 28 kalenderdae vervang word met geldelike vergoeding.
