In die lewe van 'n klein onderneming en 'n groot onderneming is daar werksdae en vakansiedae. As roetine-arbeidsaktiwiteite deur talle regulasies gereguleer word, gee die leier die geleentheid om te skep en te improviseer.
Nodig
- - skryfmateriaal;
- - verslag te lewer oor die resultate van die werk vir die gekose periode;
- - 'n lys van werknemers van die onderneming.
Instruksies
Stap 1
As 'n feestelike gebeurtenis nader kom, of dit nou 'n nuwe jaar, 'n professionele vakansie of 'n maatskappyherdenking is, kan u 'n feestelike bestelling voorberei. Onthou dat dit 'n amptelike dokument is en hou by die besigheidstyl as u skryf.
Stap 2
By die bestelling word die amptelike vorm ook nagekom - die bestelling het 'n "kop" met uitgaande data, die teks self, die handtekening van die hoof en verantwoordelike persone.
Stap 3
As die "kop" byna altyd standaard is, moet die teks van die bestelling in detail bedink word. Stel 'n rowwe plan op wat 'n inleiding, 'n lys van prestasies vir 'n sekere tydperk, 'n lys van veral vooraanstaande persone (toegeken), dank aan die span as geheel sal insluit. Die punte van hierdie plan kan aangepas word, afhangende van die besonderhede van die byeenkoms.
Stap 4
U kan u openingsrede begin met die opmerking "liewe kollegas" as die feestelike geleentheid die professionele sfeer betref en in 'n amptelike omgewing gehou sal word. As die viering informele kommunikasie behels, gebruik dan die uitdrukking "liewe vriende."
Stap 5
Beklemtoon die belangrikheid van die eenheid van u hegte span wanneer u die prestasies van die span lys. Immers, enige probleem kan saam opgelos word. Werknemers moet daarop let dat hulle nie net 'bure' in die werkplek is nie, maar 'n span in alle opsigte van die woord is.
Stap 6
Maak dan 'n gladde oorgang na die feit dat die sukses van enige span van elke persoon afhang en dat elke werknemer vir u belangrik is. Begin daarna met die name en verdienste van diegene wat in hierdie tydperk 'n spesiale bydrae gelewer het tot die ontwikkeling van u algemene saak. Daar is niks meer effektiefs om die kwaliteit van die werk te verbeter as om die belangrikheid van die werknemer te erken nie.
Stap 7
En ten slotte, gaan oor tot dankbaarheid vir die hele span. Dankbaarheid kan uitgedruk word in mondelinge aanmoediging of gepaard gaan met enige bonusse (tyd, bonusse, afslagbewyse, ens.).
Stap 8
Onthou dat die skryf van 'n vakansiebestelling net die helfte van die stryd is. Baie sal fluit uit die manier waarop u dit gelees het. Dit hou rekening met u inspirasie, gebare, gesigsuitdrukkings en die algemene patos van die oomblik.
