'N Werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, kan saam met die jaarlikse verlof 'n onbetaalde verlof neem. Maar die verskil lê daarin dat die rustyd vir die bestuurder oorweeg moet word.
Instruksies
Stap 1
Om verlof sonder betaling te neem, moet u eerstens 'n aansoek rig aan die hoof van die organisasie. Dit moet drie dae voor die datum wat in die aansoek aangedui word, gedoen word. Maak seker dat u die rede waarom u hierdie tyd gebruik, duidelik maak. U kan byvoorbeeld aandui dat 'n skoolkind op skool in kwarantyn geplaas is of dat u u seun na die leër begelei.
Stap 2
Dui in die aansoek ook die tydperk van die administratiewe verlof aan en die totale duur daarvan. Teken daarna die dokument en registreer dit by die sekretaresse in die boek vir inkomende korrespondensie. U kan afskrifte van sertifikate aan die dokument heg. As u byvoorbeeld 'n rede vir die gesondheid van u familielede verskaf het, heg 'n afskrif van die mediese sertifikaat aan u aansoek.
Stap 3
Dan val u aansoek in die hande van die bestuurder wat die finale uitspraak sal maak. As daar baie stigters is, moet die besluit oor die toekenning van verlof op die vergadering van aandeelhouers geneem word, en die resultate van die vergadering word in die vorm van 'n protokol of besluit gehou.
Stap 4
As die antwoord op u aansoek bevestigend is, sal die bestuurder 'n bestelling op die nommer nommer T-6 uitreik. Hier sal hy die basis, rede en tydperk van die vakansie voorskryf. U moet net die inligting verifieer en teken.
Stap 5
Aangesien vakansie 'n verlies aan lone impliseer, sal u gedurende hierdie tydperk geen betalings aan u doen nie. Om dit te doen, word die bestelling na die rekenmeestersafdeling oorgedra vir die daaropvolgende invul van die rooster en u persoonlike kaart.
Stap 6
Onthou dat u u vakansie te eniger tyd kan verlaat, selfs al is daar volgens die aansoek nog baie dae oor tot dit eindig. Om dit te doen, moet u ook 'n verklaring skryf wat aan die hoof van die organisasie gerig is en dit in die boek van inkomende korrespondensie registreer.
