Daar is sulke gevalle dat 'n verkeerde inskrywing in die werkboek gemaak word. Dit kan te wyte wees aan die onakkurate naam van die organisasie of die kansellasie van 'n bedankingsbevel. Dit is nodig om verkeerde inskrywings in die werkboek in ooreenstemming met die wet reg te stel. Die werknemer in die toekoms kan immers probleme hê met die pensioenfonds van die Russiese Federasie.
Nodig
werkrekordboek van 'n werknemer, 'n leë vorm, indien 'n duplikaat uitgereik word, 'n pen, 'n ondernemingsseël, relevante dokumente
Instruksies
Stap 1
As daar 'n verkeerde inskrywing in die werkboek van die werknemer gemaak word wat verband hou met 'n onakkurate naam van die onderneming, is dit nodig om hierdie inskrywing weer uit te gee in die organisasie waar die inskrywing gedoen is. Moet in geen geval 'n verkeerde invoer oorsteek nie. Dit sou 'n oortreding van die wet wees. Die korrekte inskrywing word deur 'n werknemer van die personeelafdeling gedoen onder die inskrywing waarin daar onakkuraatheid was. In die inligting oor die werk skryf die personeelbeampte dat die naam van die onderneming verkeerd aangedui word. En skryf ook hoe die naam van die organisasie korrek gelees moet word. Hierdie inskrywing word gesertifiseer deur die seël van die maatskappy, in die naam waarvan daar onakkuraatheid was. Boonop moet die naam van die organisasie in die rekord en op die seël ooreenstem.
Stap 2
As daar 'n situasie ontstaan dat 'n werknemer op grond van 'n ontslagbevel ontslaan word, en die bestelling daarna deur die hoof van die onderneming gekanselleer word, moet die werknemer van die personeelafdeling 'n nuwe inskrywing maak. Eerstens moet u die beëindigingsrekord ongeldig maak. Die direkteur van die organisasie gee 'n bevel om die werknemer weer in die vorige posisie in te stel. Op grond van hierdie bevel skryf die personeelbeampte in die inligting oor die werk onder 'n verkeerde inskrywing dat die inskrywing onder hierdie nommer ongeldig is. Hierna skryf die werknemer van die personeelafdeling die frase dat hierdie werknemer in sy vorige posisie weer ingestel is. In die kolom "Grond" dui die nommer en datum van publikasie aan van die bevel vir herinstelling in die pos.
Stap 3
As die organisasie, wat onakkuraat was tydens die inskrywing in die werkboek van die werknemer, gereorganiseer, herdoop of gelikwideer is, moet die nuwe werkgewer 'n nuwe rekord opstel in ooreenstemming met die reëls vir die instandhouding van werkboeke.
Stap 4
As 'n onakkuraatheid in die werkboek van die werknemer gemaak is en hy 'n duplikaat van die werkboek wil kry, skryf die werknemer 'n verklaring. In die aansoek vra hy om 'n duplikaat om die ou werkboek te vervang. Alle werksrekords word in die duplikaat gebring op grond van die relevante dokumente. Op die ou werkboek, waar 'n onakkuraatheid gemaak is, skryf die personeelbeampte dat 'n duplikaat uitgereik is, wat die reeks en nommer aandui.
